В преддверии нового финансового года западные компании пересматривают свои бюджеты, важную часть которых составляют выплаты штатному персоналу. В планировании бюджетов им могут помочь консультанты, занимающиеся изучением рынка труда. Вчера завершилась рассылка подписчикам исследования по заработной плате российского персонала, работающего в компаниях с иностранным участием. Авторы исследования — международные консалтинговые фирмы Hay Management Consultants и Dinta Holdings Inc.
Как сообщил корреспонденту Ъ руководитель отдела Восточной Европы и СНГ фирмы Dinta Holdings Дмитрий Неткач, с мая прошлого года фирма начала проводить ежеквартальные исследования по зарплате местного персонала инофирм. Эти обзоры предназначались для отделов кадров западных компаний, работавших или собиравшихся выходить на местный рынок, и являлись эффективным инструментом при формировании их кадровой и бюджетной политики. Перед подготовкой последнего (четвертого) выпуска к работе над исследованием подключилась крупная британская фирма Hay Management Consultants, уже 50 лет специализирующаяся на консультациях в области рынка труда и заработной платы.
В последнем исследовании приняли участие 46 компаний. Вчера каждой из них были разосланы конфиденциальные конверты с анализом сложившейся кадровой ситуации и прогнозом на ближайшие месяцы. Были также проведены семинары, на которых сотрудники Dinta Holdings обучали представителей компаний методике работы с данными обзора. Сервис также включает встречи и телефонные "горячие линии" между клиентами и офисами двух консалтинговых компаний в Лондоне и в Москве. Стоимость исследования и последующих консультаций — 1100 фунтов стерлингов.
Основные положения исследования сводятся к следующему. За 1994 год повышение среднего уровня зарплат российского персонала на фирмах с иностранным участием составило 11% для управленческого состава и администрации, 18% — для менеджеров среднего звена и 20% — для служащих младшего звена. По прогнозу участвовавших в исследовании компаний, в ближайшие 12 месяцев рост заработной платы продолжится и составит соответственно — 12%, 15% и 20%.
Исследование показало, что фирмы, занятые производством и торговлей ТНП, выплачивают своим сотрудникам зарплаты на 12% меньше среднерыночного уровня, телекоммуникационные компании — на 7% меньше, а фармацевтические, химические и нефтяные компании — на 14% выше среднего уровня. Компании со стопроцентным иностранным участием, а также представительские офисы, платят примерно на 9,6% больше, а СП — на 11% меньше среднего уровня. Последнее можно объяснить тем, что СП платят в рублях, а дочерние фирмы и представительства — в СКВ.
Годовой рост зарплат в Москве в среднем на 10% выше, чем в Санкт-Петербурге. Надо отметить, что исследование в основном базируется на данных по Москве, так как данные по регионам слишком разрознены (даже в столице разница в зарплатах часто достигает 100%). По некоторым данным, многие российские коммерческие фирмы платят менеджерам больше, чем инофирмы.
ВЛАДИМИР Ъ-ГЕНДЛИН