Увольнения теряют предисторию
Большинство работодателей не обращают внимания на причину смены работы
Большинство российских компаний не придают значения формулировкам об увольнении в трудовых книжках соискателей. Как показало профильное исследование SuperJob, шесть из десяти рекрутеров не видят разницы между уходом по собственному желанию и расторжением договора по соглашению сторон.
Фото: iStock
Фото: iStock
Российские работодатели перестали придавать значение причинам увольнения кандидатов с предыдущего места работы: 62% рекрутеров не видят разницы между уходом по собственному желанию и расторжением договора по соглашению сторон. Об этом свидетельствуют результаты опроса российского сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob, проведенного во всех округах страны и охватившего 2,5 тыс. представителей экономически активного населения и 1 тыс. компаний.
Бизнес все реже рассматривает записи в трудовой книжке как решающий фактор при найме. Реальные компетенции для рекрутеров оказались важнее формальных оснований увольнения: лишь 27% компаний отдают предпочтение соискателям, уволившимся по собственному желанию, а 4% скорее выберут сотрудника, расторгнувшего договор по соглашению сторон.
По данным опроса, сами работники преимущественно уходят с работы по собственной инициативе (69%). Еще 14% расстаются с работодателями по соглашению сторон, а 8% покидают компании в связи с сокращением штата.
Существенным фактором при выборе основания для увольнения являются демографические характеристики. Женщины чаще пишут заявление «по собственному желанию» (71% против 67% среди мужчин), тогда как мужчины чаще уходят по соглашению сторон (16% против 12% соответственно).
Возраст и уровень дохода также играют значительную роль при расставании с работодателем. Чем старше респонденты, тем реже они проявляют инициативу при увольнении: среди молодежи до 34 лет по собственному желанию уходят 74%, а среди граждан старше 45 лет — 62%. Кроме того, доля расставшихся с компанией по соглашению сторон увеличивается с ростом доходов: в категории с заработком до 100 тыс. руб. она составляет 12%, а среди получающих от 150 тыс. руб.— 16%. Такое основание увольнения встречается в возрастной группе старше 45 лет почти вдвое чаще, чем среди специалистов младше 34 лет (21% и 11% соответственно).
Большинство уволенных по соглашению сторон не считают такую запись препятствием при трудоустройстве (60%). Только 6% респондентов видят в этой формулировке барьер, тогда как 8% полагают, что она скорее помогает найти новую работу.