Делу время, учебе час
Более половины российских студентов работают во время обучения
Период обучения в вузе перестал быть для российской молодежи исключительно временем академической подготовки, следует из исследования VK Education и проекта «Твой ход». Сейчас уже более 60% студентов совмещают работу и учебу в вузе. Ключевым фактором раннего выхода на рынок труда ожидаемо остается потребность в деньгах — ее назвали 73% опрошенных.
Фото: iStock
Фото: iStock
Российские студенты перестали откладывать начало карьеры до получения диплома: сегодня учебу с работой совмещают более 60% учащихся. Такой вывод можно сделать из исследования VK Education и всероссийского студенческого проекта «Твой ход», охватившего 1,5 тыс. учащихся из восьми федеральных округов.
Можно предположить, что молодежь все чаще рассматривает ранний выход на рынок труда как продуманный стратегический шаг. Статус компании и возможности обучения для студентов оказались важнее денег — уже 29% работающих учащихся строят карьеру в штате крупных корпораций.
По данным опроса, около 32% респондентов успешно совмещают посещение лекций с постоянной занятостью. Еще 29% выбирают гибкие форматы, ограничиваясь подработками или проектной деятельностью.
Основным работодателем для студентов выступает малый бизнес — в нем трудятся 58% учащихся. Получить место в крупных корпорациях удалось почти трети опрошенных (29%). Фриланс предпочитают 24% учащихся, 13% пробуют свои силы в стартапах, а 8% развивают собственные предпринимательские проекты.
Ключевым фактором раннего выхода на рынок труда является потребность в деньгах: 73% опрошенных заявили, что работают ради обретения финансовой независимости. Однако карьерные стимулы также имеют значительный вес. Так, для 27% респондентов работа — это инструмент получения практических навыков, 26% видят в ней способ повысить свою ценность на рынке труда после выпуска, а 19% стремятся обзавестись полезными связями и погрузиться в профессиональную среду. Более того, 59% студентов подчеркнули, что возможность постоянного обучения и развития на рабочем месте для них важнее прямого финансового вознаграждения.
Вопреки стереотипам о кадровой нестабильности зумеров, 30% молодых людей хотели бы закрепиться в одной компании на долгие годы. Регулярную смену профессии считают привлекательной лишь 12% опрошенных. В целом более 60% работающих студентов планируют развиваться строго по профилю своего образования, тогда как 12% используют первую работу скорее как проверку правильности выбора специальности.
Формат «учеба плюс стажировка» 48% студентов считают идеальным, однако реальный опыт прохождения таких программ есть лишь у 34%. Привлекательность стажерских позиций в глазах молодежи определяется тремя факторами: наличием оплаты (54%), возможностью без ущерба совмещать работу с учебой (53%) и прозрачными гарантиями последующего зачисления в штат (45%).
Диплом не является основной целью получения образования. Формальный документ об образовании представляет главную ценность только для 12% опрошенных. Остальные рассматривают вуз как площадку для получения прикладных (25%) и фундаментальных (23%) знаний, а 21% прямо называют высшее образование необходимым условием построения карьеры.
К моменту получения диплома 45% учащихся планируют сформировать убедительное портфолио и получить сразу несколько реальных предложений о работе. Столько же респондентов считают необходимым участие в кейс-чемпионатах, хакатонах и других прикладных проектах. В качестве надежных социальных лифтов для трудоустройства в «компанию мечты» студенты называют решение актуальных практических кейсов (54%), успешное прохождение буткемпов или целевых стажировок (46%), а также активное участие в карьерных мероприятиях желаемого работодателя (44%).
Подробнее о том, почему работодатели ужесточают требования к выпускникам вузов и как статус молодого специалиста перестал быть гарантией найма,— в материале «Ъ».