Каждый четвертый готов сменить работу из-за более высокой зарплаты коллеги

Разница в оплате труда между сотрудниками на одинаковых позициях может повлиять на карьерные решения. Если человек узнает, что коллега с той же должностью получает больше, 25% опрошенных начнут искать новую работу, показало исследование сервисов «Работа.ру» и «Подработка» среди более 3,2 тысячи человек.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Еще 21% в такой ситуации планируют обратиться к руководству за повышением зарплаты, 15% начнут искать подработку, а 12% постараются работать усерднее, чтобы получить прибавку. При этом 32% не станут предпринимать никаких действий.

Тема оплаты труда остается заметной частью неформального общения в коллективах. 53% респондентов иногда обсуждают зарплаты с коллегами, еще 10% делают это открыто и регулярно. Для 16% такая тема остается табу, а 21% хотели бы говорить о ней, но пока этого не делают.

Знать зарплаты коллег и руководителей хотели бы или скорее хотели бы 45% участников исследования. При этом 52% считают, что сотрудники на аналогичных позициях получают примерно столько же, сколько они сами. Еще 45% предполагают, что коллеги зарабатывают больше, и только 3% — меньше.

Разница в оплате труда внутри одной должности может становиться фактором удержания сотрудников. Прозрачные критерии зарплат и понятные условия повышения помогают снизить риск того, что сравнение доходов подтолкнет человека к поиску нового работодателя.