Региональные работодатели расширяют корпоративные пенсионные программы
Интерес соискателей к вакансиям с таким соцпакетом вырос на 14%
Российские компании стали чаще включать корпоративные пенсионные программы в социальные пакеты сотрудников. Наиболее заметная динамика за первые пять месяцев 2026 года зафиксирована в регионах, показало исследование «Авито Работы» и НПФ «Эволюция».
В Кабардино-Балкарии число вакансий с упоминанием корпоративных пенсионных программ выросло на 36% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В Амурской области и Республике Коми прирост составил по 11%. Для сравнения, в Москве таких предложений стало больше на 4%.
Активнее всего пенсионные программы стали включать в вакансии работодатели из сферы доставки, грузоперевозок и логистики — число таких предложений выросло на 69%. В нефтегазовой отрасли прирост составил 29%, в строительстве промышленных и инфраструктурных объектов — 24%, в производстве непродовольственных товаров — 21%.
Соискатели также стали чаще обращать внимание на расширенный соцпакет. Интерес к вакансиям с корпоративными пенсионными программами за пять месяцев вырос на 14%: кандидаты чаще задают вопросы о таких условиях и сохраняют предложения в «Избранное».
В ряде отраслей расширение социальных программ сопровождается ростом зарплат. В ремонте и отделке помещений среднее предложение достигло 177,2 тысячи руб. в месяц, в пищевой промышленности — 159,4 тысячи руб.
Корпоративные пенсионные программы становятся для работодателей дополнительным инструментом долгосрочной поддержки сотрудников. Особенно заметно эта практика распространяется в регионах и отраслях, где компании заинтересованы в привлечении и удержании кадров.