Корпоративные программы помогают сотрудникам совмещать работу и семью
Выплаты работодателей при рождении ребенка освободили от НДФЛ и взносов
Корпоративные меры поддержки сотрудников с детьми становятся частью демографической политики. Их развитие обсудили первый вице-премьер Денис Мантуров и вице-премьер Татьяна Голикова на совещании в правительстве.
Фото: Олеся Курпяева / Коммерсантъ
Фото: Олеся Курпяева / Коммерсантъ
С 2026 года выплаты работодателей сотрудникам при рождении ребенка в размере до 1 млн руб. освобождены от НДФЛ и страховых взносов. В правительстве рассчитывают, что такие стимулы помогут компаниям активнее внедрять собственные семейные программы, обращает внимание ТАСС.
По словам Дениса Мантурова, основная ответственность за демографическую политику остается у государства, однако социальную ответственность бизнеса необходимо поддерживать встречными мерами.
Отдельное внимание уделяется условиям труда молодых сотрудников. Татьяна Голикова отметила, что на рынок выходит поколение, ориентированное одновременно на образование, карьеру и создание семьи. Поэтому для компаний становятся особенно значимыми гибкий график, дополнительные дни отпуска и другие решения, которые помогают совмещать работу и семейные обязанности.
Поддержка сотрудников с детьми постепенно становится частью ответственной кадровой политики компаний. Налоговые стимулы со стороны государства снижают стоимость таких программ для бизнеса, а гибкий график, дополнительные отпуска и выплаты при рождении ребенка помогают сотрудникам совмещать карьеру и семейную жизнь.