Требования к опыту осложняют выход молодежи на рынок труда
Работодатели чаще предъявляют к стартовым вакансиям требования для опытных специалистов
Завышенные требования к опыту в стартовых вакансиях становятся барьером для первого трудоустройства. Международная организация труда (МОТ) в докладе «Глобальные тенденции занятости молодежи—2026» называет это «инфляцией опыта» и связывает с изменением практики найма.
Фото: iStock
Фото: iStock
Цифровой найм увеличил число откликов, поэтому компании чаще используют опыт и компетенции как фильтр. На смену требованию диплома приходят ожидания нескольких лет работы, стратегического мышления и лидерских навыков, редко доступных начинающим.
Доклад МОТ ссылается на исследование PwC 2026 года, зафиксировавшее перенос требований к опытным специалистам на стартовые позиции. В наиболее подверженных ИИ профессиях свыше половины новых требований в таких вакансиях относились к навыкам, обычно связанным с опытными работниками.
Анализ миллионов интернет-вакансий в восьми странах, включая Россию, показал, что 51,8% всех упоминаний навыков приходилось на социально-эмоциональные. Когнитивные составляли 22,9%, цифровые и технические — 17,7%, ручные — 7,5%.
К социально-эмоциональным навыкам относятся, в частности, надежность и способность адаптироваться, к когнитивным — планирование и решение задач. Наиболее ценными МОТ называет сочетания компетенций из разных групп, например технических и коммуникативных.
В результате формально стартовые вакансии могут сохраняться, но требования к ним отдаляют их от возможностей выпускников и молодых соискателей. Для сокращения этого разрыва МОТ предлагает развивать обучение на рабочем месте, наставничество и непрерывное обновление навыков.