Работающие пенсионеры защищены от увольнения по возрасту
Уволить сотрудника пенсионного возраста можно только на общих основаниях
Возраст сотрудника не может быть самостоятельным основанием для увольнения. Работающие пенсионеры защищены трудовым законодательством наравне с другими сотрудниками, заявил депутат Госдумы Дмитрий Свищев.
Фото: Олег Харсеев / Коммерсантъ
Фото: Олег Харсеев / Коммерсантъ
По его словам, которые цитирует ТАСС, Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по возрасту при установлении условий труда. Прекратить трудовые отношения с пенсионером можно только на общих основаниях — например, по соглашению сторон, по собственному желанию сотрудника, при сокращении штата, ликвидации организации или за дисциплинарные нарушения.
При сокращении, отметил депутат, учитываются производительность труда, квалификация и другие предусмотренные законодательством условия. Большой профессиональный опыт и стаж могут иметь значение при выборе сотрудников, которых работодатель оставит в компании.
Если причиной увольнения стал именно возраст или сотрудник считает официальное основание надуманным, он может обратиться в Государственную инспекцию труда. Также защитить свои права можно через прокуратуру или суд.
При подтверждении нарушения трудовая инспекция может потребовать от работодателя восстановить сотрудника.
Возраст сам по себе не дает работодателю права прекратить трудовые отношения с сотрудником. Для компаний это означает необходимость оценивать работников по профессиональным критериям и применять к пенсионерам те же предусмотренные законом основания увольнения, что и к остальному персоналу.