Прозрачность компании важна для 17% соискателей

Открытость работодателя и прозрачность коммуникации учитывают при выборе работы 17% россиян. Для 16% имеет значение репутация компании на рынке, а по 10% обращают внимание на корпоративную культуру и ценности, а также на понятный процесс отбора и собеседований, показал опрос «Авито Работы».

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Главным фактором, помимо зарплаты, остаются условия работы. График, формат занятости и расположение офиса оценивают 54% респондентов. Каждый четвертый изучает отзывы действующих и бывших сотрудников, по 21% — перспективы карьерного роста и содержание будущих задач. Еще 20% важно, предлагает ли компания обучение и поддержку в период адаптации.

Отношение к работодателю влияет и на готовность оставаться в компании. 22% опрошенных рассчитывают строить карьеру на нынешнем месте не менее пяти лет. Столько же пока довольны работой, но готовы рассмотреть интересные предложения. Еще 15% останутся на три-пять лет при сохранении текущих условий.

Приоритеты зависят от возраста. Молодые сотрудники чаще оценивают возможности карьерного роста, тогда как россияне старше 45 лет больше внимания уделяют отношениям в коллективе. Женщины чаще мужчин учитывают формат и условия работы — 60% против 46%.

Репутация, открытая коммуникация и понятные корпоративные правила становятся частью ответственного отношения компании к сотрудникам. Прозрачность еще на этапе найма помогает соискателю оценить работодателя, а бизнесу — формировать доверие и долгосрочные отношения с командой.