Непрозрачные премии становятся главным сигналом нестабильности на работе
Понятные и достижимые KPI важны для 35% работающих россиян
Понятная схема расчета зарплаты и премий остается главным признаком стабильности работодателя для 37% россиян. Еще 35% считают важными достижимые KPI, которые заранее обсуждают с руководителем, показал опрос hh.ru.
Фото: Игорь Иванко / Коммерсантъ
Фото: Игорь Иванко / Коммерсантъ
Требования различаются в зависимости от профессии. Прозрачную формулу дохода чаще других называют важной специалисты в сфере искусства, развлечений и медиа — 53%, а также юристы — 51%. Для них особенно важно понимать, от каких показателей зависит вознаграждение.
Маркетологи, специалисты по связям с общественностью, сотрудники ИТ-сферы и руководители среднего звена чаще обращают внимание на четкие цели. Для 45% представителей этих направлений стабильность связана с заранее согласованными и зафиксированными KPI. Неопределенность в задачах они воспринимают острее, чем возможное уменьшение премии.
Открытый диалог с руководством и внимание к предложениям сотрудников считают признаком комфортной среды 50% опрошенных. Еще 42% важен баланс между самостоятельностью и контролем. Ограничение доступа к рабочей информации, паролям или финансовым показателям также может вызывать тревогу.
Сигналами перемен сотрудники считают и небольшие изменения в общении: исчезновение привычных эмодзи, переход от ответа «Отлично» к сухому «Ок», требование ежедневных отчетов или письменной фиксации каждой задачи. Такие перемены могут подтолкнуть людей обновить резюме еще до официальных кадровых решений.
Сотрудники оценивают устойчивость компании по прозрачности оплаты, достижимости целей и стилю управления. Даже небольшие изменения в коммуникации могут снизить доверие к работодателю и усилить готовность искать новую работу.