Зарплатные предложения для медиков в Москве выросли на 10%
Исследовательский центр SuperJob изучил динамику зарплатных предложений работодателей в Москве. Медперсонал коммерческих клиник занял второе место по годовому приросту: к июлю 2026 года показатель увеличился на 10,2%. Быстрее росли только предложения для инженерно-технических работников в промышленности — на 10,5%.
Фото: Александр Миридонов / Коммерсантъ
Фото: Александр Миридонов / Коммерсантъ
По сравнению с предыдущим годом темпы роста в медицинском сегменте изменились незначительно: в июле 2025 года показатель составлял 10,8%. В большинстве исследованных отраслей динамика замедлилась заметнее. Например, в HR годовой прирост сократился с 17,6% до 6,4%, а в ИТ — с 13% до 4,1%.
С мая по июль 2026 года зарплатные предложения для медперсонала коммерческих клиник увеличились на 1,8%. По краткосрочной динамике медицина также оказалась второй после рабочих промышленных предприятий, у которых показатель вырос на 1,9%. В транспортно-логистической сфере и HR прибавка составила по 1,7%.
Среди врачебных специальностей наиболее заметно за год выросли предложения для кардиологов — на 23 тыс. руб., или 17,7%. Для неврологов прибавка составила 20 тыс. руб. (13,8%), офтальмологов — 18 тыс. руб. (12%), педиатров — 16 тыс. руб. (11,4%), травматологов — 16 тыс. руб. (11,1%). Предложения для медсестер увеличились на 10 тыс. руб., или 11,1%.
Для гинекологов работодатели повысили предложения на 15 тыс. руб., или 10%, для рентгенолаборантов — на 9 тыс. руб., или 10%. У анестезиологов медианный показатель за год не изменился.
За последние два месяца быстрее всего росли предложения для гинекологов — на 7 тыс. руб., или 4,4%. У кардиологов они увеличились на 6 тыс. руб. (4,1%), у офтальмологов — также на 6 тыс. руб. (3,7%), у неврологов — на 5 тыс. руб. (3,1%). Для рентгенолаборантов показатель снизился на 1 тыс. руб., или 1%.
SuperJob ожидает дальнейшего замедления зарплатной динамики во втором полугодии. При этом медицина, по прогнозу компании, сохранит темпы выше среднерыночных и инфляции из-за сохраняющегося дефицита врачей, среднего и младшего медперсонала.