В Липецкой области семейные выплаты достигли 400 тысяч руб.
Регион продвигает поддержку родителей как часть корпоративной культуры
Предприятия Липецкой области развивают корпоративные программы поддержки сотрудников с детьми. Семейно ориентированные меры включают выплаты при рождении ребенка, льготы для родителей и совместные мероприятия, которые помогают укреплять связь между компанией и семьями сотрудников.
В регионе действует золотой корпоративный стандарт, напоминает ТАСС. Его практики представляют на деловых форумах и рекомендуют работодателям как основу социальной политики. Власти рассчитывают, что поддержка семьи станет для бизнеса не формальным требованием, а постоянной частью корпоративной культуры.
Одним из примеров стала программа предприятия «Лебедяньмолоко», которое занимает высокие позиции в ЭКГ-рейтинге. При рождении первого ребенка сотрудникам выплачивают 200 тысяч руб., второго — 300 тысяч руб., третьего и последующих — 400 тысяч руб.
Липецкая область занимает восьмое место среди субъектов Центрального федерального округа в рейтинге «ЭКГ-регион». Инструмент оценивает вклад территорий в достижение национальных целей, включая развитие ответственного бизнеса, поддержку семей и качество социальной среды.
Рейтинг разработали агентство RAEX и команда ЭКГ-рейтинга. Его показатели позволяют сопоставлять региональные практики и оценивать, насколько активно предприятия участвуют в решении демографических и социальных задач.
Корпоративные выплаты и льготы для родителей превращают поддержку семьи в практический инструмент социальной политики бизнеса. Региональные стандарты помогают распространять такие меры среди работодателей и закреплять их в долгосрочных программах.