Половина россиян при равных условиях выберет социально ответственного работодателя

Половина россиян при одинаковой зарплате и условиях труда скорее выберет работодателя, который участвует в благотворительных проектах. Для 44% опрошенных социальная активность компании имеет значение при оценке места работы.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Особенно важна благотворительность работодателя для специалистов в возрасте от 20 до 35 лет, сообщает ТАСС со ссылкой на «Выберу.ру». При этом только 36% респондентов сообщили, что их компания участвует в подобных инициативах. Еще 29% заявили, что их работодатель не занимается благотворительностью.

Наиболее востребованным направлением сотрудники считают помощь животным и приютам — ее выбрали 27% участников опроса. Поддержку детей отметили 18%, людей в трудной жизненной ситуации — 17%. Еще 15% готовы участвовать в проектах в сфере образования и науки, 12% — экологии, 11% — развития регионов и местных сообществ.

При этом сотрудники не всегда воспринимают корпоративную благотворительность как бескорыстную деятельность. 32% связывают ее с заботой о репутации компании, 26% — с требованиями современного бизнеса, 16% — с желанием повысить лояльность персонала. Искреннее стремление помогать обществу назвали главной причиной только 12%.

Корпоративная благотворительность становится частью бренда работодателя и влияет на выбор сотрудников. Однако для доверия важны не только сами проекты, но и прозрачность целей, регулярность участия и понятный социальный результат.