Компании превращают волонтерство в постоянную практику
Фонды предлагают подбирать помощь под возможности и компетенции сотрудников
Корпоративное волонтерство становится частью социальной политики компаний, однако разовые акции не всегда приводят к устойчивому участию сотрудников. Благотворительные организации предлагают бизнесу начинать с изучения мотивации команды и выбирать форматы помощи, которые соответствуют ее возможностям.
Фото: iStock
Фото: iStock
В петербургском фонде «Бумажная птица» для этого разработали курс по корпоративной благотворительности и инклюзии. Перед началом программы сотрудникам предлагают оценить не только желание стать волонтерами, но и наличие времени, навыков и готовность взаимодействовать с подопечными. Это позволяет подобрать комфортный формат участия и снизить риск эмоционального выгорания.
Среди востребованных направлений — корпоративные субботники, помощь в организации благотворительных мероприятий, сбор средств и доставка необходимых вещей семьям. Компании также могут подключать профессиональные компетенции сотрудников: фондам требуются консультации юристов, бухгалтеров, специалистов по коммуникациям и другим направлениям.
Наиболее устойчивыми становятся проекты, в которых сотрудники видят конкретный результат своей работы и участвуют добровольно. В фонде отмечают, что инициативы, запущенные только ради выполнения корпоративных KPI, часто не учитывают интересы команды и реальные потребности НКО.
Системное корпоративное волонтерство строится не на количестве разовых акций, а на добровольном и регулярном участии сотрудников. Индивидуальный подбор форматов помогает компаниям встроить благотворительность в корпоративную культуру, а фондам — получать помощь, соответствующую их задачам.