Человекоцентричные практики становятся новым стандартом управления
На премию HR EXPO PRO Людей в 2026 году поступило более 100 проектов
Российские работодатели все активнее внедряют практики, ориентированные на благополучие сотрудников, развитие корпоративной культуры и создание комфортной рабочей среды. Об этом свидетельствуют итоги премии HR EXPO PRO Людей, которая ежегодно отмечает лучшие решения в области управления персоналом.
В 2026 году на конкурс было подано более 100 заявок. В финал вышли 27 проектов, посвященных вопросам охраны здоровья сотрудников, профессионального развития, цифровизации HR-процессов и формирования корпоративной культуры.
Среди наиболее востребованных направлений оказались программы поддержки физического и психологического благополучия работников, инициативы по развитию внутренних компетенций и проекты, направленные на повышение вовлеченности персонала.
Организаторы отмечают, что человекоцентричный подход постепенно становится важным элементом устойчивого развития организаций. Компании все чаще рассматривают инвестиции в сотрудников как фактор долгосрочной эффективности и конкурентоспособности.
Одновременно расширяется круг участников подобных инициатив. В профессиональном сообществе обсуждается создание отдельной номинации для некоммерческих организаций и социальных предпринимателей, что может способствовать распространению лучших практик управления в социальном секторе.
Развитие человекоцентричных практик отражает изменение подходов к управлению персоналом. Забота о здоровье сотрудников, возможности для обучения и профессионального роста, а также поддерживающая корпоративная культура становятся не только инструментами удержания кадров, но и частью более широкой повестки ответственного бизнеса, ориентированного на устойчивое развитие и повышение качества жизни людей.