Соискатели используют цифровые инструменты и нетворкинг при трудоустройстве
Более половины россиян ищут работу через личные связи
Личные связи остаются одним из самых востребованных инструментов трудоустройства в России. По данным исследования ВЦИОМ, 54% опрошенных используют знакомства и рекомендации при поиске работы.
Наиболее популярным каналом поиска вакансий остаются специализированные онлайн-платформы. Около 57% респондентов сообщили, что изучают предложения работодателей на профильных сайтах, включая сервисы по поиску работы и карьерные платформы, передает ТАСС со ссылкой на рекрутинговые сервисы.
Исследование показало, что подходы к трудоустройству различаются в зависимости от возраста соискателей. Молодые поколения чаще используют цифровые сервисы, тогда как более взрослые кандидаты по-прежнему активно опираются на традиционные способы поиска работы и личные контакты.
Постепенно в процесс трудоустройства интегрируются и технологии искусственного интеллекта. Около четверти интернет-пользователей уже обращаются к нейросетям при поиске работы. Чаще всего такие инструменты используются для подготовки резюме и сопроводительных писем, а также для подготовки к собеседованиям и поиска вакансий.
При этом большинство участников исследования — 68% — пока не применяют искусственный интеллект в процессе трудоустройства.
Получается, что рынок труда становится все более цифровым, однако личные рекомендации продолжают играть важную роль при поиске работы. Для соискателей это означает необходимость сочетать развитие профессиональных контактов с использованием современных карьерных сервисов и цифровых инструментов, которые помогают быстрее находить подходящие вакансии и эффективнее презентовать свои компетенции работодателям.