Работников защищать, кадры развивать, роботизацию внедрять, партнерство усиливать

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

29 мая в Ростове-на-Дону состоялось заседание Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Южного федерального округа. Предложения, которые поcтупили от участников встречи, лягут в основу нового соглашения между работодателями, профсоюзами и органами власти Юга России на следующие три года. Проект соглашения будет обсуждаться на следующем заседании комиссии, которое планируется провести в октябре 2026 года в Калмыкии.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

В приветственном слове заместитель губернатора Ростовской области Олеся Старжинская отметила, что реализация соглашений по урегулированию социально-трудовых отношений позволяет сохранять важнейшие социальные гарантии и обеспечивать защиту прав жителей округа.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Министр труда и социального развития Ростовской области Ирина Шувалова рассказала «О реализации рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в части привлечения социальных партнеров к рассмотрению проектов нормативных правовых актов в сфере труда». По ее словам, в 2025 году «Донской парламент поддержал предложение сторон о внесении изменений в областной закон, который регулирует вопросы социального партнерства. С 2026 года в Ростовской области вступило в силу новое соглашение. Обновленная система призвана расширить бизнес-партнерство и защитить большее количество работников, с предоставлением им дополнительных гарантий. Сегодня у нас в системе социального партнерства — порядка 150 тыс. работодателей, которые реализуют соглашение»,— сообщила Ирина Шувалова.

Она добавила, что большую роль играет социальная политика бизнеса, которая ориентирована на корпоративный демографический стандарт. На Дону порядка 2,5 тыс. предприятий предоставляют дополнительные меры поддержки семей: например, выплачивают пособие при рождении ребенка — до 310 тыс руб.

Генеральный директор ООО МСК «МеталлСтройМаш» Алексей Олиференко рассказал «О влиянии роботизации и цифровизации труда на развитие промышленности в регионах ЮФО». Для того, чтобы уйти от зависимости в линейном рабочем персонале, где требуется монотонное выполнение большого объема работ, используется роботизированный комплекс. «Роботизация позволяет добиваться стабильного качества выпускаемой продукции, роботы трудятся в режиме 24/7, не требуя к себе повышенного внимания,— подчеркнул господин Олиференко.— Однако здесь есть проблемы, главная — дефицит кадров. Нужны курсы профессионального переобучения работников предприятий. Потому что специалист из вуза выйдет только через пять лет, а специалист-робототехник нужен здесь и сейчас».

Выходом может быть сотрудничество предприятий с инженерными вузами. «Например, мы заключили соглашение с Кубанским государственным технологическим университетом и оснастили две кафедры. А сам вуз разработал программу дополнительного профобучения для инженеров предприятий. Это позволяет в короткие сроки переквалифицировать имеющиеся на заводах кадры». Он добавил, что для более динамичного внедрения роботизированных комплексов в промышленность юга России необходимы меры поддержки во всех регионах.

Тему роботизации активно поддерживает Председатель Краснодарского регионального отделения РСПП Виктор Бударин: «Современное производство не может обойтись без внедрения роботизированных технологий. В условиях глобальных вызовов и стремления к технологическому суверенитету, роботизация становится жизненно необходимой. Она открывает новые возможности для развития бизнеса, позволяет сократить затраты и улучшить качество продукции»

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Руководитель регионального отделения объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Адыгея» и исполнительный директор ООО «Картонтара» (входит в SFT Group) Сергей Погодин рассказал, что 2024-2025 г.г. реализовали инвестпроект — вложили порядка 4 млрд руб. в строительство и запуск нового завода, приобретение робототехники. «За четыре месяца 2026 года мы увеличили объемы на 12%, только за счет того, что внедрили на производстве шесть роботизированных комплексов,— подчеркнул спикер.— Ранее на сложных участках преобладал тяжёлый ручной труд. С установкой современных роботизированных комплексов эти проблемы уходят в прошлое».

По мнению Сергея Погодина, внедрение роботов — не только технологический, но организационный процесс. Он требует четкой структуры управления, внедрения новых методов планирования и контроля, создания эффективной системы мотивации персонала, его развитие и обучение. «Важно оказывать таким проектам поддержку на всех уровнях — региональном, федеральном. Мы, как работодатель, гарантируем обеспечение своему персоналу достойной зарплаты и безопасных условий труда»,— резюмировал топ-менеджер.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Тему обеспечения безопасных условий на производстве продолжил президент Союза работодателей Ростовской области и председатель Совета директоров ООО «Каменскхимволокно» Владимир Лакунин. Он рассказал о работе объединений работодателей по защите предприятий и трудовых коллективов от ударов БПЛА. Так, ежемесячный мониторинг индекса деловой среды по методике РСПП показывает актуальность этой темы для экономики и социально-трудовых отношений Ростовской области и всего юга России. «Особое внимание уделяется реализации ФЗ №398 от 31.07.2023 г., который ужесточил меры ответственности за нарушение требований физической защищенности объектов,— предупредил Владимир Лакунин.— Рекомендуем использовать наш положительный опыт и на других территориях РФ. В ходе семинаров, рабочих встреч и других мероприятий были выработаны практические рекомендации по применению технических средств защиты от БПЛА. Предприятия привели в рабочее состояние средства связи, оповещения, видеонаблюдения, сигнализации и освещения, оформили инструкции по действиям сотрудников при обнаружении беспилотников вблизи территории. Организовали необходимые тренировки».

Спикер подчеркнул, что СВО оказывают существенное влияние на сферу социально-трудовых отношений. Союз работодателей Ростовской области рекомендует руководителям совместно с профсоюзными организациями внести в коллективные договоры положение о защите прав работников при угрозе их жизни и здоровью, оплате и социальных гарантий при травмировании в ходе беспилотных и ракетных атак, в полном соответствии с трудовым законодательством.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Полномочный представитель председателя Федерации независимых профсоюзов России в ЮФО, сопредседатель комиссии от Стороны профсоюзов Дмитрий Чуйков затронул тему присвоения звания «Ветеран труда». С советских времен и до сих пор оно остается символом уважения к людям, посвятившим всю свою жизнь добросовестному труду на благо страны, общества и предприятия,— уверен господин Чуйков.— По законодательству РФ, вопрос присвоения звания находится в совместном ведении федерального центра и регионов. Это порождает проблемы. В частности, в разных регионах разнятся категории получателей звания. Считаем, что поскольку у нас одна страны, то и критерии присуждения такого звания тоже должны быть едины».

Выступая далее о порядке подготовки и заключения Трехстороннего соглашения ЮФО на 2027-2029 годы Дмитрий Чуйков предложил: поручить рабочей группе обобщить все поступившие предложения в проект Соглашения к следующему заседанию комиссии.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Генеральный директор АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» Ирина Рыбчинская, выступая по теме «Совершенствование квалификаций в ЮФО: от методических решений к лучшим кадровым практикам», подчеркнула: на Юге РФ в плане подготовки востребованных кадров для экономики бизнес и образование стремятся к интеграции, заинтересованы во взаимовыгодном и долгосрочном сотрудничестве. Для того, чтобы сократить разницу между учебными программами и требованиями работодателей, нужны современные экспертные площадки, целевые стажировки и создание учебно-производственных кластеров. Совместная работа социальных партнеров — это ключ к развитию кадрового потенциала Юга России»,— уверена эксперт.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Заместитель исполнительного директора, руководитель департамента территориального развития Координационного Совета РСПП ЮФО, секретарь комиссии Ольга Полунина доложила «О плане работы Комиссии на 2026 год и проведении очередного (осеннего) заседания Комиссии»: «Следующее заседание предлагается провести во втором полугодии 2026 года, в октябре. В Республике Калмыкия».

В связи с прекращением деятельности участника Трехсторонней комиссии поступило предложение ввести в ее состав председателя исполнительного комитета Ассоциации экономического взаимодействия субъектов ЮФО Павла Пронина.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Подводя итоги работы, Дмитрий Чуйков заявил, что для профсоюзов этот орган социального партнерства имеет очень большое значение: «Нам с вами удается уже более 20 лет поддерживать деятельность трехстороннего органа на высоком уровне. И опыт Южного федерального округа показателен для всей страны. Хорошо, что всем сторонам социального партнерства, хватает мудрости, терпения и политической воли для того, чтобы поддерживать диалог».

«Для Ростовской области — большая честь принимать заседание Трехсторонней комиссии. Я благодарю всех участников. Желаю благополучия, крепкого здоровья и активной работы по внесенным предложениям и принятым документам»,— резюмировала Ирина Шувалова.