Компании работают над экосистемой поддержки семей в рабочей среде
Бизнес предлагает расширять семейные программы для сотрудников и клиентов
Российские компании и предпринимательские объединения предлагают развивать семейноцентричные программы в корпоративной среде как один из инструментов поддержки демографии и качества жизни сотрудников.
Фото: Константин Кокошкин, Коммерсантъ
Фото: Константин Кокошкин, Коммерсантъ
С инициативой создания экосистемы поддержки семей выступила ассоциация «Московский бизнес — за семью» на заседании Совета по региональному здравоохранению при Совете Федерации. Концепция включает меры поддержки по направлениям «Семья», «Здоровье», «Время», «Среда» и «Знания».
Речь идет о программах репродуктивного здоровья, поддержке молодых родителей, гибких форматах занятости, семейных HR-практиках и развитии инфраструктуры для сотрудников с детьми.
Представители бизнеса отмечают, что корпоративная среда все сильнее влияет на уровень стресса, баланс между работой и семьей и готовность сотрудников к рождению детей. В компаниях считают, что поддержка семей становится частью долгосрочной кадровой политики и социальной ответственности работодателей.
На заседании также представили примеры действующих практик. В частности, отдельные компании уже вводят дополнительные оплачиваемые дни для беременных сотрудниц, программы поддержки семей с новорожденными детьми и другие семейные льготы.
На фоне кадрового дефицита и демографических вызовов работодатели все чаще рассматривают семейные программы как элемент удержания сотрудников, повышения лояльности персонала и формирования устойчивой корпоративной среды.