Работодатели подпитали лояльность льготами

Гендиректор компании «Промобит» Максим Копосов: «Долгое время рынок труда в сфере информационных технологий был рынком соискателя. Компании сильно конкурировали за высококвалифицированных специалистов, предлагали максимальные соцпакеты, ДМС. Где-то с середины 2025 года ситуация несколько начала меняться. У нас был определенный план, как усиливать корпоративные льготы, но мы не были в состоянии его выполнить из-за достаточно тяжелой финансовой ситуации. Люди привыкли к бенефитам от компаний — те, кто могут, внедряют их, кто нет — откладывают (последних достаточно много)».

Совладелец корпорации «Технониколь» Сергей Колесников: «И мы, и другие компании постоянно занимаемся улучшением условий труда, расширением соцпакета для удержания сотрудников. Примерно 80% пакета являются универсальными общими, а 20% даются тем, кто имеет больший стаж. Это больше касается субсидий на покрытие процентных расходов по ипотеке и автокредитам. ДМС, подарки детям — это базовые вещи».

Президент группы компаний Favorit Motors Владимир Попов: «Мне кажется, любая практика для любой компании индивидуальна, нужно смотреть уровень выплат персоналу относительно рынка. На сегодняшний день у вас есть минимум два ограничения. Первое — как налоговая посмотрит на те или иные виды стимулирования персонала. Сейчас достаточно жесткое администрирование идет, поэтому надо быть очень аккуратным. А если спросить сотрудников, что им лучше, на мой взгляд, они выберут непосредственно деньги на счет, а не какие-то дополнительные суррогатные блага».