Нефтяной концерн "ЛУКойл" приступил к реализации программы страхования, разработанной совместно со своей дочерней страховой фирмой "ЛУКойл" и московской страховой компанией "Медведь". Первым этапом программы явилось заключение договора страхования ответственности концерна перед своими сотрудниками. По договору страхования страховщики принимают на себя ответственность по всем обязательствам, которые могут возникнуть у "ЛУКойла" в отношении его работников (в соответствии с действующим законодательством). Кроме того, соглашение позволит "ЛУКойлу" оптимизировать налоги на заработную плату.
Договор страхования, по которому страховые фирмы будут нести ответственность совместно, разработан экспертами страховой компании "Медведь" и является в некотором роде уникальным. Соглашение со страховщиками позволяет "ЛУКойлу" переложить на их плечи почти все выплаты, причитающиеся работникам при заболеваниях и несчастных случаях. Страховщики будут оплачивать временную нетрудоспособность сотрудников (из расчета 1% страховой суммы в день), а также производить компенсации по случившимся по вине работодателя производственным травмам, повлекшим за собой полную или частичную утрату трудоспособности. Страховые компании также будут выплачивать пособие иждивенцам (суммы выплат будут определяться в порядке, предусмотренном законодательством). Страховые выплаты, по соглашению сторон, будут осуществляться в том случае, если страховая компания и "ЛУКойл" признают, что последний виновен в причинении вреда своему работнику, или в соответствии с решением суда.
Директор бюро маркетинга страховой компании "Медведь" Михаил Дымшиц изложил схему страхования, избегая называть точные суммы. Пока концерн застраховал несколько десятков тысяч своих сотрудников, средняя заработная плата которых составляет 600 тыс. руб. Ежемесячно концерн или его филиалы будут перечислять страховщикам сумму, часть которой условно можно считать страховым платежом по страхованию ответственности работодателя, а остальная сумма по распоряжению клиента будет выплачиваться сотрудникам в виде ренты. В этом случае, как и при весьма популярном среди предприятий страховании жизни сотрудников предприятия за счет предприятия, "ЛУКойл" значительно сэкономит на налогах на заработную плату. Однако, по словам г-на Дымшица, рентные выплаты, в отличие от выплат по договорам страхования жизни, не облагаются и подоходным налогом. Причина в том, что рента выплачивается по особому условию договора страхования ответственности работодателя перед своими сотрудниками, а этот договор является рисковым. Таким образом, договор страхования с условием ренты станет для "ЛУКойла" одним из каналов выплаты дополнительной заработной платы, что будет выгодно как для предприятия, так и для его сотрудников.
ЛЮДМИЛА Ъ-ВИКТОРОВА