Предложения ума и сердца

В Краснодаре прошел круглый стол «Корпоративная культура и социальная ответственность как факторы эффективности бизнеса». Мероприятие организовал «Ъ-Кубань». Представители власти, бизнеса и медицинского сообщества Краснодарского края обсудили главные тренды рынка труда в регионе и поделились успешными практиками решения кадровых вопросов.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

В мае 2025 года количество резюме соискателей Краснодарского края на рекрутинговом портале hh.ru в сравнении с маем 2024 года увеличилось на 35%. Об этом сообщила руководитель пресс-службы hh.ru Юг и ЦФО Екатерина Никифорова.

По словам эксперта, люди активно ищут более выгодные предложения и комфортные условия труда, они готовы не только к смене места работы, но и к смене сферы деятельности. По данным аналитиков hh.ru, 38% россиян за последние три года сменили профессию, и на Кубани ситуация аналогична. «Индекс оптимизма соискателей достиг максимальной отметки. 64% кандидатов уверены, что они найдут работу в ближайшие три месяца. Люди верят в себя, хотят хорошего отношения, человекоцентричности и готовы сменить работу. Причем это касается не только зумеров, но и людей среднего возраста»,— рассказала Екатерина Никифорова.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

При этом в ряде отраслей сохраняется острый кадровый голод, особенно работодатели конкурируют за высококвалифицированных специалистов. В борьбе за лучших кандидатов выиграют те компании, которые активно развивают бренд работодателя, корпоративную культуру и социальную ответственность. «Нужно воспринимать сотрудников как клиентов»,— подчеркнула спикер.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Ответственные работодатели понимают ситуацию и работают над совершенствованием условий труда. По словам заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Ильи Кондратенко, в первом полугодии 2025 года сотрудники Гострудинспекции в ходе проверок выявили 795 нарушений, что на 36,3% меньше, чем годом ранее. За первые шесть месяцев 2024 года выявлено 2191 нарушение. Спикер отметил, что больше всего нарушений связано с вопросами охраны труда (433), трудовых договоров (90) и оплаты труда (52).

«Состояние здоровья сотрудников напрямую влияет на производительность труда и финансовые показатели бизнеса»

Психотерапевт, психиатр клиники «Евромед» Ахмедхан Шапсигов назвал психическое здоровье трудового коллектива важнейшим показателем успеха компании. «Оно измеримо влияет на прибыль и управляемость бизнес-процессов. Вложения в психическое здоровье сотрудников — инвестиции в производительность труда, качество, удержание талантов и репутацию. Это умная бизнес-стратегия»,— отметил врач.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Эксперт подчеркнул, что тревожность — сигнал о проблемах на работе (непосильной нагрузке, неясных задачах, токсичной атмосфере, страхе совершать ошибки) и истощении сотрудника. Игнорирование ситуации приведет к снижению ключевых показателей эффективности работы компании. «Плохое психологическое состояние команды влечет рост количества ошибок, замедление темпов выполнения задач, увеличение затрат в связи с потерей выгоревшего сотрудника и поиском ему замены, а также конфликты в коллективе»,— пояснил Ахмедхан Шапсигов.

С врачом согласился менеджер направления охраны здоровья ОТЭКО Елисей Гапченко. Он рассказал, что на грузовых терминалах компании в порту Тамань реализуется проект «Платформа корпоративного благополучия», который дает возможность сотрудникам бесплатно и безлимитно получать консультации по психологической поддержке, ЗОЖ, фитнесу, правовым и финансовым вопросам, повышению осознанности и раскрытию потенциала человека. Кроме того, благоустроены комнаты психологической разгрузки, где можно отдохнуть во время рабочего дня.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

«Состояние не только психологического, но и в целом физического здоровья сотрудников напрямую влияет на производительность труда и финансовые показатели бизнеса. В нашей компании проконсультироваться и оформить больничный можно прямо в кабинете врача на предприятии»,— отметил Елисей Гапченко. В медпунктах используются специальные терминалы для автоматизации медосмотров. «Это помогает более тщательно следить за состоянием водителей корпоративного транспорта, видеть динамику наблюдений и вести группы риска»,— пояснил эксперт.

Для повышения физической активности персонала в компании реконструировали собственные спортивные залы, где проходят мастер-классы по фитнесу и турниры по настольному теннису.

Заказ обеда в столовых реализован через онлайн-сервис — сотрудник выбирает из полутора десятков блюд и может сбалансировать рацион по маркировке «Светофора здорового питания». «В зависимости от содержания жиров, сахара, соли и насыщенных жирных кислот блюда входят в зеленую зону (полезные, сбалансированные), желтую зону (нейтральные) и красную зону (с преобладанием жиров, соли или сахара). Сотрудник может посмотреть на качественный состав блюд, количество белков, жиров, углеводов и выбрать то, что ему подходит»,— рассказал Елисей Гапченко. Он добавил, что недавно проведенный мониторинг подтвердил устойчивое эмоциональное благополучие у 75% работников компании «ОТЭКО».

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Директор Краснодарского филиала АО «СОГАЗ» Оксана Якубова среди основных способов заботы о сотрудниках назвала добровольное медицинское страхование (ДМС).

«Здоровый сотрудник — это не просто человек, который каждый день приходит на работу. Это энергичный, сфокусированный и мотивированный профессионал. ДМС, особенно с расширенными опциями (психологическая поддержка, стоматология, фитнес-программы), напрямую борется с главным скрытым врагом производительности — презентеизмом. Это состояние, когда человек физически на работе, но его КПД близок к нулю из-за хронической боли, стресса или выгорания»,— отметила эксперт.

По мнению Оксаны Якубовой, сотрудник, который чувствует реальную заботу о своем здоровье и благополучии, демонстрирует принципиально иной уровень вовлеченности и преданности компании. «Это легко измеряется опросами вовлеченности, которые проводят все современные компании. Они убедительно доказывают, что качественный ДМС с элементами персонализации (выбор клиник, добавление опций для семьи) становится мощнейшим нематериальным мотиватором»,— подчеркнула эксперт.

«Важно не использовать сотрудников, а понимать их базовые потребности»

По наблюдениям заведующей кафедрой комьюнити-менеджмента Академии социальных технологий & Community University, директора по маркетингу и продукту ГК «Победа» Ирины Дробышевой, борьба за таланты стимулирует работодателей становиться более человекоцентричными и активно внедрять в управление персоналом комьюнити-технологии.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

«Многие компании стремятся создавать благоприятную среду для раскрытия личностного потенциала, самореализации сотрудников и организации сотворчества в коллективе. К сожалению, тренд набирает обороты только среди крупных игроков рынка. Большинство представителей малого и среднего бизнеса предпочитают жаловаться на кадровый голод и непрофессионализм сотрудников»,— сказала эксперт.

Между тем практика показывает, что уровень зрелости корпоративной культуры, построенной по принципу сообщества, прямо пропорционально сказывается на бизнес-показателях. «Внутреннее профессиональное сообщество — это пространство на стыке работы и творчества. Важно не использовать сотрудников, а понимать их базовые потребности и встраивать эти потребности в цели компании. Тогда получится синергия, ведущая компанию к успеху»,— подчеркнула Ирина Дробышева.

«К 2029 году мы планируем закрыть нашу потребность в кадрах»

На решение кадровых проблем в различных отраслях экономики направлен федеральный проект «Профессионалитет». В 2023 году в проект вступила ГК «Аэродинамика», управляющая аэропортами в Сочи, Краснодаре и Анапе.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Руководитель проекта по взаимодействию с учебными заведениями холдинга Марина Игумнова рассказала, что совместно с колледжами Краснодарского края удалось создать образовательно-производственный центр (кластер) по направлению «Туризм и сфера услуг» и лицензировать специальность «Сервис на транспорте» для подготовки агентов по регистрации и инспекторов по досмотру в аэропортах. Речь идет о восьми учебных заведениях, расположенных в Краснодаре, Сочи, Туапсе и Геленджике.

«Инспектор по охране и досмотру — самая массовая должность в аэропорту. В Сочи сейчас работают около 700 таких сотрудников. Кроме того, мы набрали группу слесарей по ремонту строительных машин, техническому обслуживанию и ремонту автомобилей, а также электромонтеров. К 2029 году мы планируем закрыть нашу потребность в кадрах, обучив 1432 студента. Из них 285 человек выпускаются уже в следующем году»,— сказала Марина Игумнова.

ГК «Аэродинамика» инвестировала в проект более 40 млн руб. Средства направлены на создание материально-технической базы колледжа, тренировочной инфраструктуры, в том числе учебного полигона «Мини-аэропорт», имитирующего все основные зоны аэропорта, а также в ремонт конференц-зала, спортзала и столовой ГБПОУ КК КТЭК.

«Работодатели Кубани создали порядка 16 тыс. рабочих мест для инвалидов»

Социальную активность предпринимателей поддерживают федеральные и региональные власти. В РФ начала действовать мера господдержки, предусматривающая возмещение затрат работодателям, которые создают специальные рабочие места для инвалидов, имеющих серьезные ограничения к трудовой деятельности. Об этом сообщил начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края Николай Зародов.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

«Если работодатель оборудует рабочее место специальным оборудованием, государство через фонд соцстраха возмещает ему эти затраты в пределах до 200 тыс. руб. (средняя стоимость оборудования специализированного рабочего места, для незрячих инвалидов составляет порядка 400 тыс. руб.). Если же работодатель принимает на вакантные рабочие места инвалидов и представителей некоторых других категорий, в том числе участников СВО, ему в течение трех месяцев возмещаются затраты на выплату минимальной оплаты труда и начисления на фонд оплаты труда, но в пределах 80–90 тыс. руб. за весь период»,— отметил он.

Что касается зоны ответственности на региональном уровне (обеспечения квот рабочих мест для инвалидов), то пятью тысячами работодателей на Кубани сегодня создано порядка 16 тыс. рабочих мест для инвалидов. На них работает около 15,5 тыс. инвалидов.

На сегодняшний день на Кубани проживает порядка 404 тыс. инвалидов — это один из самых больших показателей в РФ, отметил представитель минтруда. Из них 165 тыс. находятся в трудоспособном возрасте и около 28% работают. «Кроме этого, по данным налоговой, порядка 16 тыс. имеют статус самозанятых и около 6 тыс. — индивидуальных предпринимателей»,— уточнил Николай Зародов.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Предыдущая фотография

Следующая фотография

1 / 10

Фото: Дмитрий Чернат

Фото: Дмитрий Чернат

Фото: Дмитрий Чернат

Фото: Дмитрий Чернат

Фото: Дмитрий Чернат

Фото: Дмитрий Чернат

Фото: Дмитрий Чернат

Фото: Дмитрий Чернат

Фото: Дмитрий Чернат

Фото: Дмитрий Чернат