Каждая вторая компания усилила меры по удержанию персонала
Финансовая мотивация и гибкий график стали наиболее эффективными инструментами
58% российских работодателей считают заботу о стабильности команды приоритетом бизнеса. Еще 22% начали активно заниматься удержанием персонала за последние два года. Почти треть респондентов отметила, что меры по удержанию сотрудников существенно усилились по сравнению с 2019 годом.
Фото: Александр Патрин, Коммерсантъ
Фото: Александр Патрин, Коммерсантъ
Чаще всего компании стараются сохранить линейный персонал (49%), реже — административный состав, ИТ-специалистов и менеджеров среднего звена, говорится в исследовании hh.ru. Почти каждая пятая компания говорит о необходимости удержания сотрудников всех уровней сразу.
Наиболее популярные меры — премии и бонусы (51%), нематериальная мотивация (38%), контрофферы (32%) и обучение (30%). Финансовые стимулы и гибкий формат работы лидируют по эффективности: премии (64%), контрофферы (55%), гибкий график и удаленка (около 45%).
Тем не менее, работодатели скептически оценивают влияние корпоративных мероприятий, программ благополучия и нематериальной мотивации — они считаются наименее результативными.
Компании все чаще адаптируют HR-стратегии под разные группы сотрудников. Важнейшим элементом соцпакета остается ДМС (79% ответов), также востребованы компенсации питания, транспорта и обучение.
Несмотря на усилия, только 3% работодателей заявляют, что удерживают всех сотрудников. У 49% компаний сохраняется менее 30% персонала.