Работодатели делают ставку на молодежь
67% молодых россиян уже имеют опыт работы — рынок подстраивается под них
Из-за нехватки кадров бизнес все активнее фокусируется на молодых специалистах. Работодатели расширяют предложения стажировок, а зумеры формируют новые стандарты занятости.
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
67% россиян в возрасте от 18 до 25 лет уже имеют трудовой опыт, говорят результаты опроса «Авито.Работа». Молодежь понимает, как устроен бизнес, и проявляет интерес к работе: в апреле 2025 года количество вакансий для стажеров выросло на 67% по сравнению с прошлым годом.
Начинающие специалисты становятся драйверами рынка труда. Они ожидают от работодателей индивидуальный подход, гибкий график и баланс между работой и личной жизнью. Эти критерии отметили 53%, 40% и 35% зумеров соответственно. Самые популярные сферы среди молодежи — IT (10%), дизайн (4%), образование, административная работа и строительство (по 3%).
При выборе компании размер и известность играют меньшую роль — только 14% респондентов считают это важным. 42% готовы работать более пяти лет, если условия им подходят. Это требует от работодателей адаптации: традиционные вакансии становятся карьерными предложениями с фокусом на развитии, бонусах и комфортной атмосфере.
Похожие запросы озвучивают и миллениалы. По данным Авито, 19% из них хотят изменить рабочий график, чтобы проводить больше времени с семьей (40%) и свободно планировать личные дела (33%). Каждый третий респондент (31%) связывает гибкость с меньшим стрессом.
Дополнительные стимулы тоже важны: 56% соискателей отмечают значение премий, а треть молодых работников особенно ценит похвалу от руководства. Это влияет на уверенность и мотивацию.
Компании развивают новые инструменты для привлечения молодежи. Например, брендспейсы Авито позволяют работодателям не просто публиковать вакансии, а подробно рассказывать о корпоративной культуре и возможностях роста.