Поколение Z выбирает гибкость, развитие и удаленку
Для зумеров на работе определяющи зарплата, гибкий график и личное время
Молодые специалисты в России поновому смотрят на карьеру. Для них в поиске работы важны гибкий график, самореализация и технологии.
Фото: Константин Кокошкин, Коммерсантъ
Фото: Константин Кокошкин, Коммерсантъ
Согласно данным «Авито.Работы», 67% россиян в возрасте 18–25 лет уже имеют опыт работы. Чаще всего это стаж 1–3 года (25%) или менее года (21%). Подрабатывают 39% молодежи, еще 15% работают на постоянной основе.
Растет и интерес к поиску работы: в I квартале 2025 года число резюме от соискателей 18–24 лет увеличилось на 49% по сравнению с прошлым годом. При этом работодатели предлагают больше гибких форматов — число стажировок с плавающим графиком выросло в 3 раза (+214%).
Выбор работодателя у поколения Z не зависит от размера или известности компании: только 14% придают этому значение. Молодые люди гибки в выборе — они рассматривают как крупный бизнес, так и малые компании. При этом 16% предпринимателей в стране в возрасте до 34 лет, что говорит о стремлении к самостоятельной реализации.
Основные критерии при выборе работы — зарплата (53%), гибкий график (40%) и баланс между работой и личной жизнью (35%). Большинство зумеров предпочитают свободный график (41%), частичную занятость (30%) или удаленный формат (25%).
Зарплатные ожидания напрямую зависят от стажа: до 1 года — 56 792 руб./мес., 1–3 года — 77 651 руб./мес., 3–5 лет — 93 310 руб./мес., более 5 лет — 108 455 руб./мес.
Поколение Z активно использует цифровые инструменты. За последние 3 года 29% россиян применяли ИИ для составления резюме и подбора вакансий, среди молодежи 18–24 лет — таких уже 42%.
К трудовой активности подключаются и подростки 14–17 лет. В I квартале 2025 года резкий рост интереса был зафиксирован к профессиям фотографа и актера (по 2 раза), а также к вакансиям комплектовщика, расклейщика и почтальона. Эти позиции отличает гибкий график и низкий порог входа.