Премии можно будет снижать за дисциплинарные проступки
Работодателям разрешили штрафовать сотрудников за счет премий из-за нарушений
Госдума приняла во втором и третьем чтениях закон, позволяющий компаниям снижать премии при наличии дисциплинарных взысканий. Законопроект №513234-8 дополняет Трудовой кодекс. Он дает возможность использовать премиальную часть оплаты труда как инструмент дисциплины.
Фото: Евгения Яблонская, Коммерсантъ
Фото: Евгения Яблонская, Коммерсантъ
Говоря проще, теперь работодатель сможет официально уменьшить или вовсе лишить сотрудника премии, если тот нарушил трудовую дисциплину — опоздал, отказался выполнять распоряжения или не выполнил задачи. Но базовый оклад трогать в этих целях нельзя: мера касается только стимулирующих выплат.
Авторы законопроекта считают, что мера улучшит трудовую дисциплину и создаст справедливые условия для оценки вклада сотрудников. При этом в законе сохраняется требование прозрачности — условия премирования должны быть зафиксированы во внутренних документах компании, а решение об удержании должно быть мотивированным. Из документов каждый должен понять, за что его лишили части денег.
Чтобы не оказаться в неоднозначной ситуации, стоит внимательно знакомиться с локальными нормативами при приеме на работу. Именно там прописываются основания и порядок выплат премий.
Новый закон может вступить в силу с 1 сентября 2025 года.