Стажировки стали популярным способом начала карьеры
Каждая вторая компания предлагает участникам реальную работу после практики
Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ
Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ
51% работодателей берут стажеров в штат по итогам программы. Это стало главным фактором, по которому выпускники вузов и колледжей все чаще выбирают стажировки как первый шаг на рынке труда, показывают результаты исследования SuperJob. Еще 38% респондентов воспринимают их как возможность получить опыт, 24% — как шанс понять, подходит ли им профессия.
Работодатели тоже заинтересованы в стажерах: это способ вырастить кадры под себя и оценить их в реальной работе до официального найма. Чаще всего стажировки предлагаются в сферах маркетинга, HR, продаж, IT и логистики. Участие в программе длится от двух недель до трех месяцев и может быть как оплачиваемым, так и нет.
Молодежь теперь прагматичнее относится к выбору первого места работы. Вместо попыток сразу попасть в штат крупной компании, выпускники охотнее пробуют себя в краткосрочных проектах или учебных практиках. Даже если стажировка не ведет напрямую к трудоустройству, она дает кейсы для резюме и развивает навыки командной работы.
Исследование показывает, что студентам стоит выбирать стажировки с четкой программой, обратной связью и реальными задачами. Тогда их результат будет ярче. Для работодателей это возможность формировать кадровый резерв и снижать затраты на найм в будущем.