Самые востребованные выпускники России

Вся правда о рейтинге

Оценку востребованности выпускников российских вузов мы, как и при составлении прошлогоднего рейтинга вузов, доверили российским компаниям из списка 300 крупнейших. Впрочем, в опросе поучаствовало чуть больше сотни фирм. Как и в прошлом году, при распределении мест в рейтинге мы в первую очередь учитывали количество компаний, назвавших соответствующий вуз среди наиболее авторитетных учебных заведений, чьих выпускников они хотели бы видеть в числе своих сотрудников (столбец 3). Если у двух и более вузов эти цифры совпадали, учитывалось число компаний, принявших в прошлом году на работу выпускников данного вуза (столбец 4). Если совпадали и эти цифры, мы обращали внимание на то, сколько именно выпускников данного вуза трудоустроилось в компании из списка 300 крупнейших, участвовавших в нашем опросе.

Как показал опыт, предоставить полную информацию о количестве принятых выпускников и заработных платах молодых специалистов для служб персонала компаний дело хлопотное. Многие компании представляют собой разветвленные холдинговые структуры, и собрать информацию по всем предприятиям, видимо, не так просто. И если расставить галочки рядом с названиями вузов, чьих выпускников компания была бы рада видеть среди своих сотрудников, в общем-то не сложно, то добавить от себя пару-тройку вузов, указав при этом их современное наименование или хотя бы правильную аббревиатуру, смогли не все — путаницы, как выяснилось, здесь немало. Так что вузы, не попавшие в этом году в сотню самых востребованных, могут сетовать исключительно на человеческий фактор. С информацией по заработным платам и количеству принятых в компанию молодых специалистов также было не все гладко. Но тем не менее информации, полученной от 88 крупнейших компаний, хватило, чтобы сделать несколько любопытных выводов.

Во-первых, рейтинг вузов по сравнению с прошлым годом обновился более чем на треть: некоторые вузы сместились на более низкие позиции, другие и вовсе не попали в сотню. Вместе с тем по-прежнему большинство вузов, попавших в рейтинг, имеют техническую и финансово-экономическую направленность. Десятка лидеров оказалась представлена все теми же вузами, и первые две строчки рейтинга по-прежнему занимают МГТУ имени Баумана и МГУ имени Ломоносова. Комментируя наш рейтинг, ректор МГТУ имени Баумана Игорь Борисович Федоров отметил, что первая строчка рейтинга свидетельствует о правильности выбранного курса. "В нашем случае это сочетание фундаментальных знаний и тесной связи с работодателями. Ребята, которых мы выпускаем, ценятся в промышленности и науке, они востребованы, и это для нас самое главное. Инженерное российское образование ценится во всем мире, мы знаем это и по опыту общения со многими зарубежными партнерами",— поясняет Игорь Борисович.

Во-вторых, общее число принятых на работу крупнейшими российскими компаниями выпускников вузов по сравнению с прошлым годом заметно возросло (6108 против 5126 человек), что отчасти можно объяснить обновлением списка компаний--участников опроса. И если в нашем прошлом рейтинге вузы-лидеры оказались на первых строчках благодаря наиболее частому упоминанию, но при этом не могли похвастать хорошими показателями по количеству принятых на работу выпускников, то в этот раз ситуация изменилась. Выпускники самых востребованных вузов оказались действительно востребованы рынком. Например, в 2005 году всего 26 выпускников МГУ имени Ломоносова и 4 выпускника МГТУ имени Баумана трудоустроились в крупнейшие российские компании, а в 2006 году такие предложения получили уже соответственно 115 и 206 человек.

И в-третьих, по сравнению с предыдущим периодом в целом вырос уровень заработных плат молодых специалистов. Это отчасти объясняется появлением в списке компаний--участников опроса нескольких коммерческих банков, которые традиционно предлагают молодым специалистам высокий уровень дохода (по сравнению с другими сферами бизнеса). Если в 2005 году доля выпускников, которым при поступлении на работу компании были готовы предложить свыше $700, составляла всего 0,2%, то в 2006 году, по данным нашего опроса, на такую зарплату были приглашены 3,5% всех трудоустроенных молодых специалистов. Одновременно, хотя и не так значительно, в прошлом году увеличилось число молодых специалистов с заработной платой $300-700, а с заработком менее $300, наоборот, сократилось по сравнению с 2005 годом c 34,4 до 30,9%.

Письмо в редакцию

Многие вузы уже в прошлом году высказывались в пользу независимой и объективной оценки востребованности выпускников, а заняв лидирующие позиции, с удовлетворением называли наш проект рейтингом самых престижных российских вузов. Другие вузы, не попавшие в наш предыдущий рейтинг или занявшие не столь высокие места, выступали в наш адрес с мягкими критическими замечаниями. В частности, ректор Иркутского государственного технического университета (ИрГТУ) профессор Иван Михайлович Головных прислал нам письмо, в котором привел некоторые заслуживающие внимания пояснения. Так, по информации, изложенной в письме, в ИрГТУ обучается более 30 тыс. студентов, которые после окончания вуза работают в нескольких десятках ведущих компаний Сибирского региона, из них в опросе приняли участие не больше трех. По мнению Ивана Михайловича, это нашим рейтингом не учитывается, следовательно, он не может отражать действительное положение вещей. С целью повышения объективности рейтинга востребованности выпускников и, соответственно, самих вузов число участников опроса можно было бы расширить за счет региональных компаний, а также за счет предприятий среднего и малого бизнеса. В противном случае региональные вузы всегда будут попадать в неравные условия при распределении мест в рейтинге. Но по результатам нынешнего опроса ИрГТУ занял 11-ю строчку рейтинга, поднявшись на нее с 57-го места, так что нашу практику составления рейтинга упрекнуть в необъективности сложно.

Тем не менее востребованность выпускников, очевидно, напрямую связана с качеством образования, которое предлагает тот или иной вуз. А ведущие компании, судя по нашему рейтингу, доверяют проверенным учебным заведениям.

Поддерживать связи с ведущими российскими компаниями стремятся многие вузы. Но целевые программы подготовки молодых специалистов конкретных направлений могут себе позволить только крупные промышленные предприятия и холдинги. "Если бы вузы прислушивались к мнению бизнеса, это всем пошло бы на пользу. Выпускники в таком случае будут более востребованными, а компании смогут сократить расходы на доводку молодых специалистов",— считает Вадим Бахтов, директор по общественным и корпоративным коммуникациям компании "Шатура".

Впрочем, на наш взгляд, рейтинг будет полезен не только вузам. Он пригодится и будущим абитуриентам, и студентам при принятии решения, каким образом строить карьеру, поскольку по рейтингу, составленному на основе мнений компаний, видно, насколько перспективна та или иная профессия. А оценить уровень зарплат молодых специалистов по отраслям экономики можно, взглянув на одну из диаграмм.

Прочерк — показатель отсутствует или корректный расчет невозможен.

По данным анкетирования крупнейших российских эмитентов.