кадровая политика
Как стало известно Ъ, менеджмент ОАО "Новолипецкий металлургический комбинат" (НЛМК) воспользовался правом выкупа 3% акций предприятия по ценам прошлого года. За помощь председателю совета директоров НЛМК Владимиру Лисину в проведении прошлогоднего IPO руководство комбината получило $150 млн, или $21,4 млн на каждого. Эксперты говорят, что это более чем щедро — таких бонусов не платят своим наемным сотрудникам даже в США.
Как рассказал Ъ источник в руководстве НЛМК, около месяца назад менеджеры комбината исполнили опцион, заключенный между ними и председателем совета директоров компании Владимиром Лисиным. В августе прошлого года господин Лисин зафиксировал для семи менеджеров НЛМК право приобретения 3,34% акций комбината. Члены совета директоров НЛМК Владимир Скороходов, Олег Багрин, гендиректор Владимир Настич и его заместитель по экономике и финансам Галина Аглямова, глава совета директоров Стойленского ГОКа Александр Сапрыкин, начальник торгового дома НЛМК Александр Зарапин и член совета директоров НЛМК Игорь Федоров получили возможность до конца 2006 года оплатить предложенные им бумаги по цене котировок в РТС на дату заключения опциона. По оценкам аналитиков, с августа 2005 года акции НЛМК подорожали почти вдвое. Аналитик "Уралсиба" Кирилл Чуйко подсчитал, что если все участники программы продадут полученные бумаги сейчас, они заработают на разнице между покупкой и продажей $150 млн.
На рынке опцион считают бонусом менеджмента за подготовку IPO НЛМК. Напомним, что господин Лисин продал в декабре 2005 года 7% акций НЛМК на Лондонской фондовой бирже, заработав $609 млн. "Это более чем щедрое вознаграждение",— считает директор по маркетингу Pynes Moerner Антон Красовский. По его словам, в среднем годовой заработок гендиректора металлургического завода составляет максимум $5 млн, а менеджеры пониже рангом, например вице-президенты по финансам, зарабатывают в среднем $0,5-1 млн.
Опционные программы в настоящее время имеют или запускают все крупные российские меткомпании (за исключением Магнитогорского меткомбината), компании нефтегазовой отрасли и даже ритейла. В частности, в прошлом году Evraz Group объявила, что зарезервировала под опционную программу для менеджеров 5% своих акций. Программа предусматривала выкуп бумаг компании ее менеджментом в течение трех лет с момента IPO по цене размещения на Лондонской бирже, то есть $14,5 за бумагу. Так, в конце июня покинувший пост члена совета директоров Evraz Питер Дарсбери купил 55 тыс. GDR компании (0,015% от общего числа расписок). На тот момент расписки котировались на уровне $21,2 за бумагу. В прошлую пятницу правом выкупа 41,3 тыс. GDR воспользовался и вице-президент компании Антонино Крапаротта — на момент бумага стоила уже $22,6. "Но чтобы наемные менеджеры, даже в металлургической отрасли США, получили $20 млн по опциону, я не слышал",— удивляется Антон Красовский (о том, какие бонусы получают западные менеджеры, см. справку). Между тем, по данным Ъ, господин Лисин намерен продолжить опционную программу. Его коллеги металлурги также считают, что опционы — это лучшая мотивация для менеджера. "Менеджеры оказываются заинтересованными в росте стоимости акций компании, потому что от этого зависит их личное благосостояние",— говорят в Evraz Group.