Оформление трудовых отношений по гражданско-правовому договору (ГПД), а не по трудовому кодексу (ТК) — основная ошибка, по которой работодатели проигрывают судебные споры с сотрудниками. Об этом в ходе конференции «Трудовое право-2022», организованной ИД «Коммерсантъ», рассказала управляющий партнер консалтингового агентства A person for you Лидия Филатова.
«Сейчас влечет огромные проблемы (оформление работника по ГПД.—"Ъ")… К нам обращаются клиенты, которые хотят взять какого-то сотрудника, но не готовы его оформлять или трудоустраивать в первый рабочий день или в первый месяц — это уже нарушение прав»,— пояснила госпожа Филатова. Минимизировать риски обращения сотрудника в суд, считает она, можно через официальное оформление трудовых отношений уже в момент их установления.
Госпожа Филатова привела статистику по трудовым спорам в 2021 году. По данным судебного департамента при Верховном суде России, в прошлом году было зарегистрировано 200 970 трудовых споров, 148 тыс. из которых касались вопросов оплаты труда, 8,8 тыс.— приема на работу, увольнений и восстановлений, а 8,3 тыс.— материальной ответственности. 72% подобных дел были связаны с суммами до 50 тыс. руб.
Среди популярных юридических ошибок работодателей представитель A person for you также выделила неознакомление сотрудников с локальными нормативными актами (ЛНА) и ненадлежащее оформление или отсутствие необходимых трудовых документов. «Сотрудник… решил уволиться, при этом мы узнаем, что у него ряд документов не подписан — это может быть большой проблемой в дальнейшем»,— добавила Лидия Филатова.
Для сокращения серой занятости в марте правительство представило проект постановления, которое позволит российским работникам трудоустраиваться к дополнительному работодателю и приостанавливать трудовой договор на основном месте работы. Инициатива была предложена как временное решение на фоне изменений на рынке труда, спровоцированных приостановкой работы в России рядом зарубежных компаний.
О новом механизме перевода незанятых сотрудников — в материале «Ъ» «Кто работает, а кто числится».