Мария Доманская и Дмитрий Королев, сооснователи платформы Banking Place.
Фото: Максим Федоров
В идеальном мире людям больше не придется искать работу, а компаниям сотрудников. Именно эта идея мотивировала бывших рекрутеров из финансовой сферы Дмитрия Королева и Марию Доманскую на создание и развитие платформы внешнего кадрового резерва.
Начали с локального финансового сектора - Banking Place. В планах расширение и на другие индустрии и страны в формате The PLACE.
“Хотим обратить внимание людей и компаний на стратегический и репутационно-комфортный подход в построении карьеры и поиске сотрудников” - говорят основатели платформы. Сотрудники и компании могут не дожидаться острой необходимости поиска, от которой никто не застрахован. Продумать следующий профессиональный шаг и рассказать о нем интересным для себя компаниям можно на платформе, которая сохранит при этом вашу сильную переговорную позицию.
На платформе профессионалы и рекрутеры в финансах находят друг друга без поиска, вакансий и резюме. Это новая модель на рынке труда. Аналогов в России и мире мы еще не нашли.
Как это работает?
Люди определяют для себя приоритетные направления и компании на будущее. Когда все хорошо и необходимости для поиска нет. После регистрации формируется профиль, который виден только выбранным компаниям, с самой важной информацией для HR и нанимающих руководителей. При взаимном интересе и наличии релевантных вакансий, компании связываются с профессионалами напрямую для обсуждения деталей.
Польза для людей - возможность получать релевантные предложения о работе именно от тех компаний, которые наиболее интересны. Без поиска и репутационных рисков.
Эффективность для компаний - снижение риска кадрового голода и срока закрытия вакансий, за счет ежедневно растущего внешнего кадрового резерва и расширения рынка кандидатами, которые не ищут работу. Экономия времени и ресурсов на поиск, скрининг и мотивацию кандидатов.
Подробности и регистрация на Banking Place.