Сбербанк предоставил своим сотрудникам возможность взять долгосрочный отпуск или работать удаленно из любого региона России. Если сотруднику банка нужен карьерный тайм-аут, то по договоренности с руководителем можно оформить долгосрочный неоплачиваемый отпуск. Сейчас у Сбербанка есть три формата — работа из офиса, удаленная работа и смешанная. Теперь у сотрудников появилась возможность три месяца в году работать удаленно из другого региона России.
При этом сохраняются все корпоративные льготы. Для перехода на удаленку из региона достаточно согласования с руководителем.
Долгосрочный отпуск может длиться от 1 до 12 месяцев, прервать его можно в любой момент. Со своей стороны Сбербанк гарантирует сохранить место сотрудника и его должность.
«Саббатикал (долгосрочный отпуск) становится новым трендом — наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени»,— сообщила старший вице-президент, руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина. Она отметила, что удаленку банк также продолжает развивать — такой формат работы уже зарекомендовал себя как эффективный.
Ранее “Ъ” сообщал, что на фоне коронавирусных ограничений и развития дистанционных сервисов ряд крупных банков — Тинькофф-банк, Россельхозбанк, ВТБ, «Дом.РФ» — в первом квартале 2021 года продолжали увеличивать численность персонала. У отдельных универсальных крупных банков — Сбербанка и «ФК Открытие» — численность персонала сократилась.
Подробнее читайте в публикации “Ъ” «Оцифровка персонала».