партнер PricewaterhouseCoopers
"Лучше социальный отчет в любой форме, чем никакого"
— Насколько широко социальная отчетность распространена в мировой практике?
— Социальную отчетность по международным стандартам сейчас представляют около 400 компаний — немного, но это в основном очень крупные организации уровня Alcan или Royal Dutch/Shell. Вообще идея стандартов отчетности в области социальной и экологической политики развивается недавно, всего около пяти лет. Для сравнения: становление единых международных стандартов финансовой отчетности потребовало нескольких десятилетий, и до сих пор гармонизация систем разных стран не завершена. В то же время история социальной отчетности складывается с точностью до наоборот — разработана общемировая система GRI, наиболее близкая по своим принципам к финансовой отчетности, которая сейчас адаптируется к отраслям и странам. Первые специальные рекомендации специалисты GRI разрабатывают для ЮАР.
— Существует ли в мире практика обязательности представления социальных отчетов?
— Пока есть только единичные примеры. Например, в Канаде социальные отчеты должны представлять крупные банки. В Англии с весны обсуждается вопрос о принятии законодательства, обязывающего готовить социальную отчетность все крупные компании. Нужно учитывать, что стандарты социальной отчетности во всем мире находятся на самой ранней стадии своего становления.
— Не рано ли в таком случае говорить об их применении в России, ведь внедрение стандартов и подготовка отчетов потребуют, видимо, значительных расходов?
— Конечно, можно рассматривать внедрение стандартов как дополнительные затраты на еще один бюрократический отчет. Однако мировой опыт, в частности пример американского фондового рынка, демонстрирует, что подготовка социальных отчетов реально влияет на стоимость компании. Хороший отчет может улучшить восприятие компании инвесторами с точки зрения долгосрочных рисков и, таким образом, увеличивает капитализацию. А для российских предприятий важным моментом является и то, что подготовка социального отчета увеличивает прозрачность компании. Расходы на подготовку отчета складываются из стоимости трудозатрат специалистов компании, обязательных для сегодняшних систем стандартов мероприятий по организации диалогов с заинтересованными сторонами, работы консультантов и аудиторов. Оценить эту сумму трудно, но я бы сопоставил затраты на подготовку отчета и выгоды от него с расходами компании на маркетинг продукции или услуг.
— Требуется ли для аудирования социальных отчетов официальное подтверждение квалификации или проверяющим может стать любой специалист, знакомый со стандартами?
— Чтобы получить право аудировать финансовую отчетность, я три года учился и работал, получил квалификацию, в течение этого времени сдал ряд сложных экзаменов. И только через семь-восемь лет стал партнером с правом подписи под отчетом. По социальной отчетности сегодня четкой системы подтверждения квалификации аудитора нет. Хотя, например, британский Institute of Social and Ethical Accountability, разработавший совместимый с GRI стандарт AA 1000, планирует запустить официальный курс по подготовке аудиторов. Официальное объявление об этом состоится в августе. PwC является участником GRI и проводит аудит как процесса внедрения стандартов социальной отчетности, так и самих отчетов. Кстати, сегодня с достоверностью отчетов большие проблемы и значительная часть наших замечаний по итогам проверок относятся именно к достоверности тех или иных приведенных фактов и цифр. Однако для компании лучше представлять социальный отчет в любой форме, чем никакого. Я полагаю, что через 5-10 лет большинство крупных компаний в мире будут готовить социальную отчетность, а через 20 лет ее стандарты должны выйти по значимости на уровень стандартов финансовой отчетности. Эти отчеты станут обязательны для листинга на любой бирже.
Интервью взяла РЕНАТА Ъ-ЯМБАЕВА