Пермские нефтяники приняли коллективный договор – основной документ, в котором зафиксирована расширенная система льгот и гарантий работников, – на новый период, с 2021 по 2023 год. Он вступит в силу 1 января будущего года. Главное отличие документа – усиление мер поддержки семей с детьми.
Так, вдвое увеличена выплата одному из родителей, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Более чем в два раза выросла сумма материальной помощи работникам при рождении детей. В шесть раз стала больше ежегодная выплата для тех, у кого на иждивении есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Кроме того, увеличилась выплата в случае смерти члена семьи. Плюсом к этому в перечень членов семьи включены теперь не только дети, супруг или супруга, но и родные братья и сестры работников.
– Придя работать в Компанию «ЛУКОЙЛ», человек, как правило, остается здесь надолго, формируются многочисленные династии нефтяников. Залог нашего успеха в работе с людьми – социальный пакет, дополненный обширными мерами поддержки в рамках коллективного договора, – заявил заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Игорь Плотников.
– Главная особенность нового договора в том, что, несмотря на непростую эпидемиологическую обстановку и нестабильную ситуацию на топливно-энергетическом рынке, мы не просто пролонгировали главный социальный документ предприятия, но и внесли улучшения в некоторые статьи. Это дополнительно подчеркивает неизменность курса социальной ответственности Компании «ЛУКОЙЛ», – отметил председатель Объединенной первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Алексей Зорин.
Справка. Объединенная первичная профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» включает около 9 тыс. членов профсоюза из первичных организаций девяти предприятий. Коллективный договор «ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ» неоднократно признавался лучшим среди организаций Нефтегазстройпрофсоюза России.