Футбольная ассоциация Англии (FA) разработала кодекс, направленный на борьбу с расовой дискриминацией и на преодоление гендерного неравенства в английских клубах. Им предстоит расширить представительство чернокожих, азиатов и других этнических меньшинств на руководящих должностях как минимум до 15%, а на тренерских позициях — до 25%. Эту инициативу в Английской премьер-лиге (АПЛ) из 20 команд одобрили все, за исключением одной — «Саутгемптона».
Фото: Shaun Botterill / Pool via Reuters
Фото: Shaun Botterill / Pool via Reuters
BBC и другие медиаресурсы сообщили о том, что Футбольная ассоциация Англии завершила работу по созданию нового кодекса. Его основные положения направлены главным образом на увеличение числа представителей так называемого BAME (речь о различных меньшинствах) на управленческих и тренерских постах в клубах Английской премьер-лиги.
Отныне количество чернокожих, азиатов и других нацменьшинств на руководящих должностях в клубах должно составлять не менее 15% (из них 30% — женщины), а на позициях тренеров — 25%. В настоящее время лишь 5 из 92 (что составляет всего лишь 4,6%) менеджеров и тренеров АПЛ и Английской футбольной лиги (EFL), объединяющей три следующих за высшим по рангу дивизиона, являются представителями этнических меньшинств.
Еще одним положением кодекса является утвержденное EFL еще летом 2019 года, но несколько модифицированное «правило Руни» (названо в честь владельца команды по американскому футболу «Питсбург Стилерс» Дэна Руни). Согласно этому правилу, при собеседовании на каждую тренерскую или руководящую должность клуб в числе возможных кандидатов должен рассматривать двух представителей BAME — одного мужчину и одну женщину. Этот пункт сопровождает небольшая, но очень значимая оговорка — «при соответствии ими критериев».
Клубы, которые теперь обязаны ежегодно публиковать отчетность о количестве занятых BAME, кодекс в целом одобрили. Из 20 команд, входящих в премьер-лигу, лишь в одной — «Саутгемптоне» — выразили некоторые сомнения.
Цели кодекса «Саутгемптон», заявили в клубе, «полностью поддерживает», однако пересматривать «процессы найма, которые являются кульминацией борьбы с неравенством», жаждет не особо.
Один из авторов кодекса — Пол Эллиот, бывший игрок «Астон Вилла» и «Челси», убежден тем не менее, что предложенные им нововведения позволят клубам извлечь не только социальную, но и экономическую выгоду. «Футбольные клубы — это бизнес, и они хотят быть репрезентативными для игровой базы и своих болельщиков»,— заключил Эллиот.