В РФ законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы готовится ко второму чтению в Госдуме — в первом он принят в июле. Документ дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса, фиксируя нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников (в том числе «право быть офлайн»), регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя. Пока же Минтруд констатирует, что работодатель в условиях пандемии коронавируса может перевести сотрудника на удаленный режим работы — но все условия труда (время начала и окончания работы, общая продолжительность рабочего дня и др.) должны быть закреплены в специальном приказе. Сроки перевода на удаленную работу оговариваются в индивидуальном порядке по обоюдному согласию между работником и работодателем.
Отдел экономики