Минтруд поддерживает работу по укреплению общественного здоровья, однако курение не может рассматриваться как фактор, учитываемый при установлении заработной платы, сообщили в министерстве. «Согласно Трудовому кодексу ограничение прав или установление преимуществ, не связанных с деловыми качествами работников, недопустимо»,— сообщили в Минтруде (цитата по ТАСС).
Там сказали, что в соответствии с кодексом работодатель имеет все возможности для обеспечения трудовой дисциплины в коллективе с тем, чтобы перерывы на перекур не сказывались отрицательно на рабочих процессах.
Ранее Минздрав предложил работодателям разработать инструмент сокращения потребления табака среди сотрудников путем применения поощрений и/или штрафных санкций. Это может быть сделано на основе статистики влияния табачной зависимости на производительность.
До этого правительство поддержало очередное ужесточение антитабачного законодательства.
Новый антитабачный закон должен ввести тотальный запрет на дым: в документе появляются понятия «электронное курительное изделие» и «кальян», которые официально приравниваются к обычным сигаретам. Устройства запретят продавать детям — этого добивался Минздрав, заметив растущую популярность электронных сигарет среди россиян старше 15 лет.
Подробнее — в публикации “Ъ FM” «Из общественных мест исключают любой дым».