'/%3e%3cpath%20fill-rule='evenodd'%20clip-rule='evenodd'%20d='M14.3017%2018.2207H15.3723L14.8352%2016.9716L14.3017%2018.2207ZM14.0381%2018.8502L13.7205%2019.5769H12.9973L14.5351%2016.0881H15.1601L16.6917%2019.5769H15.9493L15.6357%2018.8502H14.0381ZM25.6746%2019.5744H26.3736V16.0879H25.6746V19.5744ZM22.8929%2018.0766H24.1812V17.4409H22.8929V16.7264H24.7631V16.0905H22.1942V19.5767H24.8304V18.9408H22.8929V18.0766ZM20.1158%2018.4886L19.3234%2016.0879H18.7452L17.9528%2018.4886L17.1817%2016.0898H16.4277L17.6446%2019.5789H18.2308L19.0245%2017.2871L19.8181%2019.5789H20.4094L21.6232%2016.0898H20.8887L20.1158%2018.4886ZM11.9304%2018.0863C11.9304%2018.6538%2011.6486%2018.9571%2011.1368%2018.9571C10.6222%2018.9571%2010.3388%2018.645%2010.3388%2018.0621V16.0902H9.63046V18.0863C9.63046%2019.0681%2010.1761%2019.6312%2011.1271%2019.6312C12.0875%2019.6312%2012.6381%2019.0574%2012.6381%2018.0571V16.0881H11.9304V18.0863ZM7.94048%2016.0881H8.64841V19.5791H7.94048V18.1613H6.34117V19.5791H5.63281V16.0881H6.34117V17.4962H7.94048V16.0881Z'%20fill='white'/%3e%3cpath%20fill-rule='evenodd'%20clip-rule='evenodd'%20d='M16.0069%2011.6456C13.556%2011.6456%2011.5625%209.65187%2011.5625%207.20117H12.1903C12.1903%209.30551%2013.9026%2011.0176%2016.0069%2011.0176C18.1113%2011.0176%2019.8236%209.30551%2019.8236%207.20117H20.4514C20.4514%209.65187%2018.4576%2011.6456%2016.0069%2011.6456Z'%20fill='white'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_17199_5762'%20x1='1336'%20y1='2.75586'%20x2='1336'%20y2='2669.42'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23FB6361'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23ED3E45'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Soft skills связали с уровнем зарплаты
Какие именно качества работодатели предпочитают видеть в своих сотрудниках
Работодатели готовы платить за спокойствие и добросовестность. Оказалось, личные качества влияют на уровень зарплаты не меньше, чем наличие диплома о высшем образовании и опыт работы, выяснили специалисты Высшей школы экономики. Открытость и спокойствие у опрошенных россиян ассоциируются с большими доходами, а эмоциональная нестабильность, по их мнению, тормозит продвижение по карьерной лестнице.
Глеб Щелкунов / Коммерсантъ
Купить фотоВпрочем, обладатели этих качеств не могут рассчитывать на большую прибавку к зарплате, рассказала “Ъ FM” автор исследования, сотрудник факультета экономических наук ВШЭ Ксения Рожкова: «Из психологических черт личности на рынке труда больше всего ценятся добросовестность и открытость опыту. Что касается первого качества, то оно не предполагает рост зарплаты. В среднем высокий уровень добросовестности ассоциируется с премией в размере 3%. Это характеристика важна в большей степени для самого факта трудоустройства. Если говорить об открытости, то у таких индивидов уровень заработных плат в среднем выше на 4-5%. Больше всего это качество ценится среди старших возрастных групп — 50-60 лет. Премия в этом возрасте достигает 5%».
Результаты исследования во многом основаны на стереотипах, в реальности успешные люди обладают несколько иными качествами, считает руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова: «Современный HR делит навыки сотрудников на soft и hard skills. “Мягкие” навыки — это то, что не связано с профессиональной деятельностью, это, скорее, личные качества, которые повышают эффективность выполняемой работы. Мы опрашивали специалистов по работе с кадрами, которые имели опыт подбора специалистов 20 профессиональных групп. Мы спрашивали: какие навыки должны быть у программистов, бухгалтеров и так далее? На первом месте была ответственность. Меньше всего наниматели ждут от соискателей карьерных амбиций, хотя на самом деле все наоборот: чем выше поднимается человек по служебной лестнице, тем чаще он конфликтует и выбирает жесткие схемы работы».
“Ъ FM” спросил у работодателей: какие качества они ценят и готовы ли за них доплачивать?
Алексей Голубович, управляющий директор инвестиционной компании «Арбат Капитал Менеджмент»: «Важно, чтобы сотрудники не заложили, не обокрали. Причем, первое порой важнее, чем второе. Сейчас заниматься бизнесом стало опаснее, чем когда бы то ни было в нашей стране. Я плачу за надежность в среднем на 25-50% выше».
Ксения Рясова, генеральный директор Finn Flare: «Спокойствие, открытость и другие личные качества зачастую гораздо важнее, чем профессиональные. Если у человека есть мозги и желание, он всему научиться, но если у него плохой характер, ты с ним все равно не сработаешься».
Глеб Сахрай, генеральный директор агентства PRT: «Спокойствие -- это, прежде всего, способность абстрагироваться от стрессовых ситуаций. Чем выше позиции человека, тем большее количество плохих новостей подстерегает его в течение дня. Человеку критически важно уметь их “переваривать”. Большинство работодателей стараются быть гибкими как раз в пределах этих 5-10%, чтобы иметь возможность взять на борт особенно понравившихся кандидатов».
Вадим Дымов, предприниматель: «Способность достигать результата, договариваться и даже требовать себе высокую зарплату -- это тоже одно из качеств сотрудника. Если речь идет о менеджерах, то в ходе развития у них приходит и аппетит, и азарт».
Открытость новому опыту ценится не только в России, но и в Германии, США. А вот способность идти на компромиссы в нашей стране даже штрафуется. Зато, как говорится в исследовании, японские работодатели поощряют компромиссных сотрудников.