Переживаемые российской экономикой трудности не в последнюю очередь связаны с
неспособностью многих хозяйственных руководителей работать в условиях
нарождающегося рынка. В этой связи ощущается острая потребность в так
называемом кадровом консалтинге — распространенном на Западе, но новом для
России виде услуг. Заполнить эту неосвоенную нишу на российском рынке взялась
фирма Deloitte & Touche/Ward Howell International (An Executive Search Joint
Venture): сегодня она объявила о начале приема в России заказов на подбор
руководящих кадров для зарубежных и российских компаний и оказание обширного
комплекса услуг по кадровому консалтингу.
Кадровый консалтинг почти не известен в России. Уже действующие на российском
рынке агентства по подбору кадров для совместных предприятий и
представительств инофирм в большинстве своем предоставляют заказчикам самим
решать, какими качествами должен обладать нужный им специалист, и
ограничиваются выполнением технических функций — поиском, тестированием и
отсевом кандидатов. На Западе же кадровый консалтинг (human resources
consulting) рассматривается значительно шире — как составная часть
менеджмент-консалтинга — и включает в себя изучение ситуации в
фирме--заказчике, выявление "узких мест", определение квалификации,
необходимой для занятия той или иной должности, отбор кандидатов и
рекомендации по повышению их профессиональной подготовки.
Консультант компании Deloitte & Touche/Ward Howell International г-н Алан
Клэк (Alan T. Clack) подтвердил корреспонденту Ъ, что его компания является
первой на российском рынке организацией, специализирующейся на подборе кадров
для занятия высших руководящих должностей и одновременно предлагающей услуги
по кадровому консалтингу. Комплексность услуг объясняет участие в
предприятии, с одной стороны, крупной фирмы по подбору кадров Ward Howell
International Group, а с другой — одного из лидеров мирового консалтинга
Deloitte & Touche, Tohmatsu, International.
Эксперты Ъ отмечают, что реализация этого международного проекта может
ощутимо воздействовать на российский рынок. Совместное предприятие —
опираясь на опыт и экспертизу двух крупных и авторитетных транснациональных
фирм — может в скором времени существенно потеснить другие кадровые
агентства и занять ведущие позиции на российском рынке консалтинга.
Deloitte & Touche/Ward Howell предлагает своим клиентам подбор специалистов
на должности от Country Manager (менеджера по работе в стране) до Department
Head (руководителя отдела). Среди стандартных требований инофирм, подбирающих
менеджеров в свои российские отделения и совместные предприятия, г-н Клэк
назвал высшее образование, некоторый опыт работы в той или иной сфере
экономики и знание одного из основных языков.
На вопрос корреспондента Ъ о предполагаемой стоимости услуг представитель
Deloitte & Touche/Ward Howell ответил, что на российском рынке цены будут не
выше, чем стандартные расценки на аналогичные услуги за рубежом.
Телефон Deloitte & Touche/Ward Howell International: (095) 290-24-70
АНДРЕЙ Ъ-НАУМОВ