Со вчерашнего дня в большинстве ведущих московских театров вступило в силу
новое положение об оплате труда работников бюджетной сферы. Этот документ
устанавливает новую систему оплаты труда артистического, художественного и
руководящего персонала ведущих театров России по единой тарифной сетке из
18 разрядов. Эксперты Ъ отмечают, что новая система оплаты ломает принцип
механического повышения заработной платы и таким образом подводит к системе
контрактных взаимоотношений между актером и руководством театра.
В соответствии с постановлением Министерства труда России, которое называется
"Об утверждении разрядов оплаты труда по должностям работников ведущих
театров и творческих коллективов", руководители двенадцати московских
театров, отнесенных к разряду ведущих, провели аттестацию артистического и
художественного персонала по утвержденным должностным инструкциям. (К ведущим
Министерство культуры России относит следующие московские театры: Большой,
Малый, МХАТ им. Чехова, МХАТ им. Горького, театры им. Вахтангова,
им. Маяковского, им. Моссовета, "Ленком", Российский молодежный театр (бывший
ТЮЗ), театр кукол им. Образцова, Театр оперетты и Детский музыкальный театр.)
В ходе аттестации актеров учитывались уровень мастерства, заслуги и занятость
в репертуаре.
Артистический персонал театров, охваченных новым положением, теперь может
получать зарплату в диапазоне от 5-го до 17-го разряда. Например, молодой
актер МХАТа им. Чехова, зарплата которого без доплат театра составляла в
январе около 3 тыс. руб., теперь может, получив 13-й разряд, получать около
13 тыс. руб. Директор МХАТа Вячеслав Ефимов приветствует факт появления
данного документа, считая, что он даст возможность дифференцировано оценить
труд актеров.
Между тем многие театральные работники (например, актриса театра
им. Моссовета Маргарита Терехова), считают, что действие единой тарифной
сетки может быть крайне пагубно в случаях несоответствия между реальной
ценностью артиста и его государственным признанием. В актерской среде также
обеспокоены тем, что новое постановление допускает ситуации, когда занимающие
высокие посты административные работники театров будут оценены выше, чем
выдающиеся актеры.
(Достойным подражания примером отношения власти к театральному искусству
актеры считают следующий факт: жалованье в императорских театрах царской
России было настолько высоко, что Вера Комисаржевская не решилась перейти в
частный Московский художественный театр, который возглавляли Станиславский и
Немирович-Данченко.)
Впрочем, опасения актеров может несколько развеять то, что этим же
постановлением руководителям театров, внесенных в списки ведущих,
предоставлено право устанавливать по согласованию с Министерством культуры
России должностные оклады на договорных условиях без ограничений для
"выдающихся деятелей искусства, внесших большой вклад в развитие российской
культуры", что даст возможность заключать контракты между дирекцией и
артистами. МХАТ им. Чехова, например, предложил Министерству культуры свой
список актеров, "внесших большой вклад в российскую культуру": Александр
Калягин, Вячеслав Невинный, Ия Савина, Иннокентий Смоктуновский и Олег
Табаков.
Правда, может сложиться ситуация, когда, например, зарплата художественного
руководителя МХАТа Олега Ефремова (который заключает контракт с Министерством
культуры России, а не с театром), окажется меньше оклада актера, Ефремову же
подчиненного. Но, как считают эксперты Ъ, в этом случае театр в состоянии
помочь своему худруку, установив ему надбавку.
ДМИТРИЙ Ъ-ДАН