3 июня представители Нью-Йоркской фондовой биржи сообщили, что в ближайшие время биржа может ввести более жесткие правила для компаний, акции которых она котирует.
После череды корпоративных скандалов американская комиссия по ценным бумагам (SEC) потребовала от фондовых бирж ужесточить требования к компаниям, которые хотят выставлять свои акции на бирже. Полтора месяца назад свои предложения в SEC направила Nasdaq (Ъ писал об этом 22 апреля), теперь пришла очередь Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE).Комитет по корпоративной отчетности и стандартам листинга NYSE предложил следующие меры по ужесточению управления публичными компаниями: совет директоров компании должно составлять независимое большинство, должны регулярно проводиться заседания директоров, не входящих в совет, вести эти заседания должен специально назначенный директор, а все выплаты акциями (такие, как фондовые опционы и вознаграждения топ-менеджерам) должны производиться только с согласия акционеров. Также комитет предлагает ввести более жесткое определение независимого директора: независимым предлагается считать директора, "не связанного материально" с данной компанией и не работавшего в ней последние пять лет (по действующим ныне правилам — три года).
В четверг предложения комитета будут рассмотрены на собрании руководства биржи. Если реформа получит одобрение, все нововведения вступят в силу с 1 августа, за исключением требования, касающегося независимого большинства в совете директоров, на выполнение которого компаниям дается два года. На данный момент этому требованию соответствуют 75% компаний, акции которых котируются на NYSE. В частности, сам директор фондовой биржи Ричард Грассо (Richard Grasso) является одновременно директором компании Home Depot, производящей товары для дома, а также директором Computer Associates International, разрабатывающей программное обеспечение.
Фактически нововведения грозят переделом власти в советах директоров. Предполагается, что усиление независимых директоров позволит избежать скандалов, подобных скандалу вокруг Enron, которые были вызваны, в частности, мошенничеством отдельных руководителей. Однако такое изменение баланса сил может привести к резкому обострению отношений между исполнительными директорами и советами директоров. Так, вице-председатель рекрутинговой фирмы Spencer Stuart и один из основателей Института директоров при бизнес-школе Уортон (Wharton School) сравнивает реформу с "попыткой убить мышь из автомата Калашникова".
ДМИТРИЙ Ъ-СИНИЦЫН