Коротко


предстоящие мероприятия


HR Форум ИД «Коммерсантъ»
HR-хакатон. Новые эффективные способы организации работы с персоналом

31 марта, Москва, 9:30–16:00, отель «Марриотт Москва Ройал Аврора», Конференц зал Петровский Салон 1 , ул. Петровка, 11

В Москве состоялся HR-форум ИД «Коммерсантъ» «HR-хакатон. Новые эффективные способы организации работы с персоналом».

Москва, 31 марта 2017 года. ИД «Коммерсантъ» провел HR-форум «HR-хакатон. Новые эффективные способы организации работы с персоналом». По оценке экспертов форума, сейчас наиболее важными трендами в сфере управления персоналом становятся корпоративные университеты, новые формы рабочего пространства и инновационные каналы для общения. Ключевую роль также играет и большая персонификация многих трудовых процессов — от предупреждения травм и профессиональных заболеваний до вовлечения работника в процессы производства. В ходе первой сессии «HR-оптимизация. Новые точки роста для бизнеса» Сергей Алещенко, зампред Фонда социального страхования (ФСС), заявил, что в перспективе для повышения экономической и социальной эффективности мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников необходима их персонификация. Именно персональное наблюдение в лице института страховых экспертов, по его мнению, должно сэкономить средства государства и работодателей, направляемые на защиту от вредных и опасных факторов производства 9,6 млн занятых в таких условиях российских работников. Существенную экономию средств работодателя на ошибках работников дают вложения и в другой институт — корпоративного образования, который позволяет сотрудникам восполнить пробелы традиционного образования. По оценке Натальи Шумковой, первого проректора корпоративного университета Сбербанка, в перспективе такой тип учебного института сможет потеснить даже традиционные бизнес-школы. «Корпоративные институты являются стратегическими партнерами компании по системному развитию ее талантов и тиражированию специализированных новых знаний»,— отметила она. Отдельная корпоративная система обучения при этом может быть использована для привлечения к работе на предприятии студентов — такой проект «Покорители Севера» уже несколько лет реализует «Норникель». По словам старшего вице-президента предприятия Ларисы Зельковой, в ходе проекта удалось повысить доверие к бренду работодателя среди потенциальных молодых сотрудников и дать им опыт участия в проектах компании. Помимо обучения повышению вовлеченности персонала в компании будет способствовать создание и других корпоративных структур, например, посвященных спорту и личностным изменениям, отметила Ольга Дайновская, вице-президент по работе с персоналом Adidas Group. В ходе второй сессии «Формирование комфортной HR-среды. Навстречу команде» председатель правления Киви-банка Мария Панферова рассказала о той роли, которую в повышении вовлеченности и мотивации персонала может играть рабочее пространство компании. «Наличие продуманного пространства для совместного творчества и обучения сотрудников повышает лояльность работников к компании и позволяет сделать внутренние коммуникации более эффективными»,— подчеркивает Мария Панферова. Если же сотрудники из-за технологии производства компании, наоборот, находятся на больших расстояниях друг от друга, связать их вместе поможет система личных кабинетов, которая обеспечит функционирование HR-процессов онлайн. «Именно так мы организовали взаимодействие внутри компании “Юлмарт”, которая располагает большим числом удаленных филиалов»,— отметила директор по персоналу предприятия Дарья Беляева. По словам Никиты Черкасова, директора департамента оценки, обучения и развития персонала корпорации «Ростелеком», взаимодействие с сотрудниками через различные электронные каналы связи, в том числе чаты, также позволяет впоследствии более обоснованно оценить их мотивацию и эффективность при работе над проектом. В то же время, как сообщила Ольга Елина, руководитель направления коммерческих проектов «Avito Работа», согласно результатам исследования «Avito Работа», для большинства соискателей наиболее важную роль играет денежная мотивация. В ходе третьей сессии «HR-хакатон. Антикризисное управление персоналом. Эффективная система мотивации для поколения Z. Практикум от лидеров рынка» председатель Внешэкономбанка Сергей Горьков провел интерактив для участников мероприятия и рассказал о новых трендах развития бизнес-среды в России и в мире и о новых требованиях к HR-специалистам.

Аналитическим партнером HR-форума «HR-хакатон. Новые эффективные способы организации работы с персоналом», организованного издательским домом «Коммерсантъ» 31 марта 2017 года, выступила компания «Avito Работа».

Продюсер мероприятия:
Мария Синдинская  MSindinskaya@kommersant.ru  +7 (910) 447-01-15

По вопросам делегатского участия:
Екатерина Абрамова  e.abramova@kommersant.ru  +7 (926) 109-88-22

По вопросам взаимодействия со СМИ:
Елизавета Меркурьева  e.merkurjeva@kommersant.ru  +7 (963) 632-14-09

Аналитический партнер

генеральный информационный партнер

информационные партнеры

Отраслевой партнер