Deutsche Bank ищет новых сотрудников через соцсети

По данным The Financial Times, оказавшийся в сложной финансовой ситуации Deutsche Bank обратился к соцсетям для поиска молодых и перспективных сотрудников. Как сообщает британская газета, в конце прошлого года банк запустил специальную программу по наблюдению за интернет-активностью студентов и выпускников профильных учебных заведений в профессиональной соцсети LinkedIn, сервисе микроблогов Twitter и крупнейшей в мире соцсети Facebook — речь идет о сборе только открытой информации. Уже за первые две недели программы банк обозначил около 250 потенциальных кандидатов для приема на специальные курсы дополнительного обучения Deutsche Bank в Великобритании, наиболее способные слушатели которого впоследствии могут быть наняты в подразделения банка.

Фото: Kai Pfaffenbach/File Photo, Reuters

По данным FT, немецкий банк не случайно обратился к такому нетрадиционному для инвестбанков способу поиска сотрудников. Исследования показывают, что в последние годы все меньше выпускников финансовых и MBA программ наиболее престижных учебных заведений мира интересуются работой в инвестбанкинге из-за того, что после кризиса 2008 года инвестбанковская отрасль подверглась более жесткому регулированию во множестве стран и, как следствие, пострадала от сокращения выручки.

Евгений Хвостик

Картина дня

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...