| старый КЗоТ | новый Трудовой кодекс | |
|---|---|---|
| Коллективный | Ст. 12. Со стороны работников | Ст. 37. Если единый орган не |
| договор | могут выступать одновременно | создан в течение пяти дней с |
| несколько представителей. В этом | момента начала переговоров, | |
| случае в течение пяти дней они | представление интересов работника | |
| должны сформировать единый | берет на себя профсоюзная | |
| представительный орган для ведения | организация, объединяющая более | |
| переговоров и разработки единого | половины коллектива работников. | |
| колдоговора. Если такой орган не | Если ни одна из профорганизаций | |
| создан, разные представители | предприятия не объединяет более | |
| работников могут сами заключать | половины работников, то | |
| договор от имени представляемых | профорганизация, которой | |
| ими работников или предложить его | поручается ведение переговоров, | |
| работодателю в качестве приложения | определяется тайным голосованием. | |
| к единому договору. В этом случае | ||
| такое приложение имеет равную с | ||
| колдоговором юридическую силу. | ||
| Ненормированн | Согласно ст. 42, продолжительность | Ст. 101. Ненормированный рабочий |
| ый рабочий | рабочего времени работников на | день — особый режим работы. К |
| день | предприятии не должна превышать 40 | выполнению своих трудовых |
| часов в неделю. Однако по ст. 52 | обязанностей работники могут | |
| на непрерывно действующих | привлекаться при необходимости по | |
| предприятиях и на некоторых видах | распоряжению работодателя. | |
| работ, где по условиям | Перечень должностей работников с | |
| производства не может быть | ненормированным рабочим днем | |
| соблюдена ежедневная или | оговаривается в коллективном | |
| еженедельная норма рабочего | договоре, соглашением или | |
| времени, увеличение рабочего | правилами внутреннего трудового | |
| времени допускается по | распорядка предприятия. | |
| согласованию с профсоюзом. Но | ||
| общая продолжительность рабочего | ||
| времени не должна превышать | ||
| годовую норму рабочего времени из | ||
| расчета 40-часовой рабочей недели, | ||
| то есть 1995 часов в год (ст. 46). | ||
| Работа по | Ст. 87. Дополнительную работу | Ст. 98. По заявлению работника |
| совместительс | помимо своей основной работник | работодатель может разрешить ему |
| тву | может выполнять по другой | работу в этой же или другой |
| профессии или обязанности временно | организации, по другой профессии, | |
| отсутствующего работника. Условие | специальности или должности. | |
| о совмещении профессий или | Продолжительность работы по | |
| должностей может быть условием | совместительству не должна | |
| коллективного договора по | превышать четырех часов в день и | |
| соглашению сторон. | 16 часов в неделю. | |
| Сверхурочные | Ст. 54. Администрация может | Ст. 99. Кроме тех же случаев, |
| работы | применять сверхурочные работы | когда сверхурочные работы |
| только в исключительных случаях, с | разрешены, работники могут | |
| разрешения выбранного профсоюзного | допускаться к ним также с их | |
| органа предприятия. Таких случаев | письменного согласия и с учетом | |
| всего пять. Ст. 88. Первые два | мнения представительного органа. | |
| часа сверхурочных работ | Ст. 152. Размеры оплаты те же, но | |
| оплачиваются не менее чем в | конкретные размеры могут | |
| полуторном размере, последующие | определяться коллективным | |
| часы — не менее чем в двойном. | договором или трудовым договором. | |
| При этом компенсация сверхурочных | А по желанию работника | |
| работ отгулом не допускается. | сверхурочная работа может | |
| компенсироваться предоставлением | ||
| дополнительного времени отдыха, но | ||
| не меньше отработанного | ||
| сверхурочно. | ||
| Отпуск | Ст. 67. Ежегодный оплачиваемый | Ст. 115. Ежегодный оплачиваемый |
| отпуск предоставляется работникам | отпуск предоставляется работникам | |
| продолжительностью не менее 24 | продолжительностью 28 календарных | |
| рабочих дней в расчете на | дней. Ст. 122. Воспользоваться | |
| шестидневную неделю. Ст. 71. | правом на отпуск за первый год | |
| Отпуск за первый год работы | работы работник может уже по | |
| предоставляется работникам по | истечении шести месяцев его | |
| истечении 11 месяцев непрерывной | непрерывной работы в данной | |
| работы на данном предприятии, в | организации. | |
| учреждении, организации. | ||
| Зарплата | Ст. 78. Оплата труда работника не | Ст. 133. Минимальная зарплата по |
| может быть ниже установленного | стране не может быть ниже размера | |
| минимального размера оплаты труда. | прожиточного минимума | |
| трудоспособного человека. Ст. 142. | ||
| В случае задержки выплаты зарплаты | ||
| на срок более 15 дней работник | ||
| имеет право приостановить работу | ||
| на период до выплаты зарплаты, | ||
| письменно известив об этом | ||
| работодателя. Ст. 157. При простое | ||
| по вине работодателя, если | ||
| работник предупредил его в | ||
| письменном виде, работодатель | ||
| оплачивает работнику не менее 2/3 | ||
| его средней зарплаты. Простой, | ||
| который произошел по причинам, не | ||
| зависящим ни от работодателя, ни | ||
| от работника, оплачивается из | ||
| расчета не менее 2/3 тарифной | ||
| ставки. | ||
| Увольнение | Ст. 33. Расторжение трудового | Ст. 81. Статья дополнена причинами |
| договора или контракта по | увольнения по инициативе | |
| инициативе администрации | администрации. Кроме перечисленных | |
| предприятия допускается только в | работник может быть уволен: в | |
| восьми случаях: 1) в связи с | случае разглашения | |
| ликвидацией предприятия и | государственной, служебной, | |
| сокращением штата работников; 2) | коммерческой или иной охраняемой | |
| если администрация обнаружила | законом тайны, которая ему стала | |
| несоответствие работника | известна в связи с выполнением | |
| занимаемой должности или | трудовых обязанностей; если | |
| выполняемой работе из-за | совершил по месту работы хищение | |
| недостаточной квалификации либо | чужого имущества; при нарушении | |
| состояния здоровья; 3) если | работником требований по охране | |
| работник систематически и без | труда, если они повлекли тяжкие | |
| уважительных причин не исполняет | последствия; если виновные | |
| свои трудовые обязанности и к нему | действия совершил работник, | |
| ранее применялись меры | непосредственно обслуживающий | |
| дисциплинарного взыскания; 4) в | денежные или товарные ценности и | |
| случае прогула без уважительных | из-за этого потерял доверие со | |
| причин (отсутствие на работе более | стороны работодателя; при | |
| трех часов в течение рабочего | совершении работником, выполняющим | |
| дня); 5) из-за неявки на работу в | воспитательные функции, | |
| течение более четырех месяцев | аморального поступка; если при | |
| подряд вследствие болезни; 6) если | устройстве на работу работник | |
| на работе восстановлен работник, | представил о себе работодателю | |
| выполнявший ее ранее; 7) появление | заведомо ложные сведения или | |
| на работе в нетрезвом состоянии | документы, которые могли стать | |
| или в состоянии наркотического или | основанием для отказа в принятии | |
| токсического опьянения; 8) если | на работу; при прекращении допуска | |
| работник совершил по месту работы | к государственной тайне, если | |
| кражу государственного или | выполняемая работа требовала | |
| общественного имущества. Ст. 35. | такого допуска; работник может | |
| Предварительное согласие профкома | быть уволен по дополнительным | |
| требуется лишь на увольнение | основаниям, которые предусмотрены | |
| членов этого профсоюза при | трудовым договором с руководством | |
| сокращении штата, при | организации. Ст. 373. При | |
| несоответствии выполняемой им | увольнении по сокращению штата, | |
| работы и при длительной неявке на | из-за недостаточной квалификации | |
| работу по болезни. Для получения | (подтвержденной результатами | |
| согласия на увольнение работника | аттестационной комиссии) и | |
| администрация до издания приказа | повторного неисполнения без | |
| об увольнении должна обратиться в | уважительных причин работником | |
| профком. Свое решение профком | своих обязанностей работодатель | |
| сообщает администрации в течение | обязан согласовать с профсоюзами. | |
| десяти дней после получения | В случае несогласия с решением | |
| проекта приказа. Решение профкома | администрации профсоюзы могут | |
| о даче согласия или об отказе на | обжаловать решение работодателя в | |
| увольнение не может быть куда-либо | государственной инспекции труда | |
| обжаловано или отменено. | или суде. |