Игорь Бухаров, директор ресторанов Nostalgie и "Репортер", президент Гильдии московских рестораторов:
— Конечно, повышаем потихоньку. Во-первых, ситуация после кризиса действительно нормализуется. А во-вторых, открываются новые предприятия, которые стараются переманить моих специалистов, которых я вырастил. Приходится повышать зарплату, чтобы сохранить старых и не искать новых. Но дело это индивидуальное.
Герман Ткаченко, вице-президент компании "Сибирский алюминий":
— С 1 декабря мы повысили заработную плату на всех самарских предприятиях, входящих в нашу компанию, более чем на 40%. С января следующего года планируем повысить зарплату всем остальным сотрудникам компании. В принципе все эти мероприятия плановые, они проводятся в рамках программы повышения уровня жизни сотрудников нашей группы. Это одно из главных стратегических направлений.
Алексей Хомяков, заместитель генерального директора компании "Русский продукт":
— По сравнению с прошлым годом мы увеличили зарплату работникам в среднем в полтора раза. Но это общие прикидки, поскольку у нас зарплата зависит от объема продаж, а тот, в свою очередь, имеет сезонный характер. Делать прогнозы сложно, но если все будет идти нормально, мы ожидаем дальнейшего роста производства начиная с марта и, соответственно, пропорционального увеличения зарплаты.
Марлен Манасов, президент компании "Брансвик Варбург":
— До кризиса зарплата у нас, в принципе, была завышенной, и даже когда она упала на 30-50%, тем не менее осталась достаточно высокой. Сейчас мы поднимаем зарплату, и в следующем году она должна вырасти на 5-10%. Важная часть зарплаты — это бонусы, как говорили раньше, 13-я зарплата. Бонусы выплачиваются раз в год, и у нас они подчас превышают то, что принято называть зарплатой.
Дмитрий Зимин, генеральный директор компании "Вымпелком":
— Мы зарплату оптимизируем — приводим в соответствие с тем уровнем, который существует на рынке труда. В частности, ввели персональные доплаты, которые зависят от вклада того или иного сотрудника или подразделения в общий результат компании. Кроме того, в компании существует нематериальное стимулирование: бесплатные путевки, медицинская страховка, корпоративные скидки в спортклубы и многое другое.
Дмитрий Орлов, президент банка "Возрождение":
— В феврале мы уже поднимали зарплату всех сотрудников банка на 80%. То есть стараемся оперативно и по мере наших возможностей реагировать на рост стоимости жизни. Сейчас, например, готовимся рассмотреть вопрос о возможном повышении зарплаты. Желание есть, но нужно оценить наши возможности.