Минтруда предлагает ввести максимально допустимый размер "золотого парашюта" для топ-менеджеров госкомпаний: сумма выплат не должна превышать шестимесячную зарплату. Эксперты инициативу одобряют, но подчеркивают: главное, чтобы в законе в итоге не оказалось лазеек для его несоблюдения.
Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ / купить фото
Размер "золотых парашютов" в госкомпаниях ограничат шестимесячной зарплатой. Соответствующий законопроект разработало Минтруда, и уже одобрила профильная комиссия правительства. Согласно документу, ограничения коснутся компаний, где более 50% уставного капитала принадлежит государству. Топ-менеджеры этих предприятий в случае увольнения смогут получать компенсации в размере не менее трехмесячного, но и не более полугодового заработка. Главное, чтобы в законопроекте были прописаны все возможные выплаты руководству компании, иначе злоупотребления не прекратятся, отметил управляющий партнер юридической фирмы "Фокин и партнеры" Владимир Фокин.
"Есть два типа "золотых парашютов". Первый тип, который описывается в самих условиях трудового договора. Есть второй способ, когда стороны устанавливают дополнительным соглашением либо соглашением о прекращении договора некую сумму, которую работодатель выплачивает по соглашению сторон. Если там будет указано, что данный принцип распространяется, в том числе на выплаты по соглашению сторон, то да, этого тоже достаточно. Не будет — значит, это будет распространяться только на ситуацию, когда сумма установлена в контракте заранее. Получится, что в контракте мы можем написать от трех до шести окладов, а по соглашению сторон мы можем указать любую сумму. Вот это и есть лазейка. Нужно просто урегулировать, и все", — предупредил Фокин.
Подобный законопроект уже вносили в Госдуму депутаты-представители "Общероссийского народного фронта". Однако правовое управление документ отклонило, посчитав его недостаточно проработанным. Правительственный вариант Госдума, скорее всего, одобрит, хотя некоторые поправки к нему тоже не помешают, отметил автор непринятого проекта, депутат от "Единой России" Валерий Трапезников.
"По Трудовому кодексу, когда человека сокращают или прерывают с ним трудовые отношения, всего три месяца выплачивают. Это разумно. За три месяца любой чиновник найдет работу. А шесть месяцев это, конечно, слишком. Тем более, бюджет мы принимаем с большой натяжкой, ситуация не очень хорошая. Если он к нам поступит, я буду выступать, чтобы тремя месяцами ограничить. Без денег их оставлять тоже нельзя, мы люди, но три месяца это было бы прекрасно. Если есть воля, желание, то, в принципе, на осенней сессии есть шанс его принять", — сказал Трапезников.
За последний год "золотые парашюты" российских топ-менеджеров не раз становились причинами скандалов. В декабре 2012 года Владимир Стржалковский покинул пост гендиректора "Норникеля" с отступными в $100 млн. А главу "Ростелекома" Александра Провоторова отправили в отставку с выходным пособием в $720 тыс. После этого Владимир Путин поручил правительству разработать ограничения таких выплат для госкомпаний. Подобные меры существуют и в других странах.
В марте 2009 года во Франции законодательно ограничили практику "золотых парашютов" для компаний, получающих помощь из бюджета. В австрийских госбанках "золотые парашюты" запрещены, а в частных банковских организациях выходные пособия свыше €500 тыс. попадают под обычную налоговую ставку. На референдуме в Швейцарии в марте 2013 года почти 70% жителей выступили за полную отмену "золотых парашютов". Власти Нидерландов планируют ограничить выплаты при увольнении максимальной суммой в €75 тыс.
Если Госдума успеет принять законопроект об ограничении размера "золотых парашютов" во время осенней сессии, он вступит в силу с нового года. Тогда госкомпании обязаны будут перезаключить договоры с топ-менеджерами до конца марта.