Коротко

Новости

Подробно

"Редкий работодатель обращает внимание на интеллект"

от

Высокий уровень интеллекта не является конкурентным преимуществом для менеджера. Об этом свидетельствуют данные исследовательской компании Detech. Эксперты пришли к выводу, что высокие умственные способности не являются гарантией успешной карьеры. Тему продолжит Даниил Ротштейн.


Для успешного лидерства менеджерам высокий интеллект не нужен. Эксперты компании Detech проанализировали связь между рабочими компетенциями человека и его общими умственными способностями и пришли к выводу, что интеллект выше среднего никак не поможет специалистам добиться серьезного карьерного роста. По данным исследователей, шансы добиться успеха у высокоинтеллектуальных менеджеров и их коллег со средними способностями практически одинаковы. В свою очередь, при найме работодатели смотрят не на интеллект, а на опыт и навыки, рассказала директор хантингового агентства Pruffi Алена Владимирская.

"Очень редкий работодатель обращает внимание на интеллект. Обращают внимание, конечно, на прошлый опыт. Если человек работал какое-то время руководителем подразделения, работал больше года, запрашиваются рекомендации и говорят, что человек работал хорошо, то этого достаточно", — говорит она.

Для подсчета умственных способностей менеджеров исследователи Detech использовали специальные тесты, позволяющие оценить возможность человека работать с вербальной информацией и цифрами. Однако такие тесты не позволяют различать разные типы интеллекта, пояснил психотерапевт, кандидат медицинских наук Марк Сандомирский.

"Не менее важную роль, чем вербальный интеллект, играет интеллект эмоциональный. Это способность понимать людей и договариваться с людьми, конечно же, с этим в значительной мере связана успешность работы менеджера", — говорит он.

Чтобы добиться успеха в работе, исследователи рекомендуют менеджерам со средним уровнем интеллекта развивать в себе интуицию и лидерские качества. По словам экспертов, человек с более выраженными профессиональными характеристиками будет иметь серьезные преимущества перед интеллектуалом при приеме на работу.

В исследовании компании Detech приняли участие 211 топ-менеджеров российских компаний, представляющих нефтехимическую, горнодобывающую промышленность, металлургию и розничную торговлю.


Комментарии
Профиль пользователя