Работодатели в России настроились расширять штат: новых специалистов во втором квартале будут ждать прежде всего в банковской сфере, IT, автопроме и фармацевтике, свидетельствуют результаты исследования Manpower Group. Причины этого эксперты видят в окончании эпопеи с президентскими выборами.
Российские компании готовятся активно набирать персонал. Число вакансий во втором квартале может вырасти сразу на 30%. Таковы данные исследования компании Manpower Group. Наиболее активно привлекать кадры намерены IT-телеком компании, автопром, фармацевтика и банки. Рост потребностей работодателей, среди прочего, связан с выходом страны из кризиса и упрощением кредитования, рассказал управляющий директор по России и СНГ Manpower Group Феликс Кугел.
"Это связано с тремя аспектами. Первое — это более или менее предсказуемый выход из кризисной оболочки. Второе — это сезонность –– нормальная вещь, связанная с увеличением потребительской корзины. Третье — это, конечно, увеличение самой потребительской корзины, связанное, в первую очередь, с возможностью получения тех или иных кредитов", –– пояснил он.
Отдельно хедхантеры отмечают структуру нужных рынку специальностей. Наиболее и традиционно востребованы представители отделов продаж и операторы производства. Однако также работодатели будут активно искать технических специалистов и даже кредитных и рисковых аналитиков. Потребности рынка в высококвалифицированных и образованных кадрах можно объяснить и прошедшими в стране выборами, считает гендиректор центра делового развития "Бизнесград" Ирена Бетанова.
"Здесь причин несколько. Первая, это действительно снижение давления кризисных явлений в экономике. Второе, прошли выборы президента, соответственно, определились политические элиты с точки зрения их влияния на бизнес, которое определяет нагрузку бизнеса и востребованность персонала как результат. Ну, и, соответственно, кроме выборов президента, идут сейчас изменения и по некоторым губернаторским креслам, это тоже определение местных элит, что также определяет влияние на бизнес и экономику, –– отметила Бетанова.
–– Почему востребованы технические специалисты? Я думаю, в общем, что это связано не только с кризисом, это связано, в принципе, со структурой экономики: все больше возникает бизнесов, связанных с техническими, производственными вещами".
Число заинтересованных в работе специалистов, согласно прогнозам, также может увеличиться на 15-20%. Однако проблему кадрового голода это не решит практически ни в одной сфере. Кандидаты попросту не отвечают потребностям работодателя.