Изменения на РТР

Второй канал сокращает сотрудников, чтобы привлечь к экранам мужчин и молодежь.

       После очередного предложения Госдумы запретить рекламу на РТР грандиозное сокращение штатов в компании не удивляет. И если интерес депутатов к телевидению останется прежним, можно предположить, что в скором времени на РТР будет работать один Николай Сванидзе. Во всяком случае, к концу 1997 года в компании было сокращено 40% сотрудников.
       
       Справедливости ради стоит сказать, что с самого начала сокращение штатного расписания РТР совпало с запретом на акционирование телекомпании, а также с приходом на РТР Николая Сванидзе. Депутаты Госдумы заинтересовались финансово-политическим положением и статусом компании позже, вероятно, лишь усилив волну увольнений. Как бы то ни было, необходимость 40-процентного сокращения сотрудников окончательно разъяснилась после того, как один из руководителей канала назвал РТР компанией, "в некотором смысле созданной вчера".
       По мнению руководителей канала, в течение последних полутора лет доля присутствия РТР на рынке стремительно уменьшалась. Теперь же — уже с этого месяца — эта доля будет увеличиваться.
       До сих пор у РТР была совершенно неправильная организационно-финансовая модель вещания. Теперь — модель, проверенная в 30 развитых и 35 неразвитых странах, избавленная от собственного производства, со структурой — во многом благодаря проводящемуся сокращению штатов — исключительной гибкости.
       До сих пор РТР имела значительный "сдвиг по аудитории" в сторону женщин, а также средней и старшей возрастных групп, что для общенационального канала, естественно, недопустимо. Сейчас канал намерен исправить положение за счет привлечения к экранам мужчин и молодежи.
       До сих пор, говоря откровенно, канал не мог составить серьезной конкуренции. Но уже к нынешнему сентябрю намерен стать как минимум третьим по значению. А самым лучшим — года через два.
       Остается лишь удивляться, каких поразительных результатов можно добиться путем сокращения сотрудников. Что же касается людей, покидающих РТР, то для руководства компании главное — знать, какие предложения у них есть и на какой из каналов они намерены уйти. Ведь имея представление о команде соперника, проще вести конкурентную борьбу.
       
       ВИКТОРИЯ Ъ-АРУТЮНОВА
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...