Власти страны к 2015 году обяжут компании с местной "пропиской" включать в советы директоров как минимум 30% представительниц прекрасного пола. В России подобные нововведения приживутся нескоро, считают эксперты.
Руководство "Яндекса", "Евросети" и X5 Retail Group может пополниться женщинами. Власти Нидерландов обяжут компании с местной "пропиской" ввести в советы директоров не менее 30% представительниц прекрасного пола. В рекомендательном порядке квота вступит в силу с середины текущего года, в ультимативном –– с 2015-го. Серьезной проблемой для бизнеса новшества из "страны тюльпанов" не станут, уверены эксперты. Так, в совете директоров головной компании "Яндекса" из десяти человек уже есть две женщины. У "Евросети" совет директоров вообще пока не сформирован, а оба места в наблюдательном отданы женщинам. Женщины ничем не уступают мужчинам на высоких постах, считает руководитель департамента рекламы и связей с общественностью корпорации Man Power Надежда Федотова.
"Возможно, это связано с определенными личностными параметрами именно женского пола: высокими аналитическими способностями и высокими коммуникативными данными.
Я думаю, что это больше нацелено на некие персональные качества женщины, которая не в привязке к прибыли в общих вещах улучшает общую бизнес-атмосферу в коллективе, в компании в целом, –– отметила она. –– В частности, в российском бизнесе по сравнению, например, с пятилетней давностью количество женщин на руководящих постах, на топ-менеджерских позициях выросло в процентном соотношении процентов на 40".
В советах директоров крупных европейских компаний женщины сегодня занимают 17% мест. Пять лет назад эта цифра была на 5% меньше. Но в России женщинам на работе не всегда доверяют, считает гендиректор и бизнес-тренер компании "Камов-Класс" Сергей Камов.
"Многие директора переносят свое отношение к наемным работникам на руководящий состав. То есть идея какая: если мы берем молодую женщину, то она, безусловно, в какой-то момент уйдет в декрет, мы потеряем хорошего работника, и это место снова будет требовать того, чтобы его заполнить, –– сказал он. –– Кроме того, у некоторых мужчин просто есть представление о том, что как же женщина будет мной командовать, или как же может возникнуть ситуация, что женщина будет командовать мужчиной. Такой вариант тоже возможен".
В России установление квот по количеству женщин на руководящих постах также было бы весьма кстати, считают как бизнес-тренеры, так и хедхантеры. Однако в ближайшие пять-десять лет такие поправки в законодательство вноситься не будут. И в первую очередь, по мнению специалистов, из-за небольшого числа женщин во властных структурах.