Каждая третья компания в России проводит собеседование с соискателями не лично в офисе, а через интернет-звонок. Данные своего исследования опубликовал портал Superjob.ru. Какие специалисты могут найти работу, не выходя из дома, выяснила Светлана Белова.
Чаще всего работодатель проводит собеседования по Skype, когда ищет сотрудников в региональные отделения. Кандидатам не приходится ехать в столицу для личной беседы. Как правило, это компании с большим штатом сотрудников, как минимум 500 человек. Если вакансий несколько и претендентов на них сотни, то Skype существенно экономит время кадровика, пояснила руководитель исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru Наталья Голованова.
"Компания вешает объявление: нужен менеджер по продажам, –– рассказала она. –– За этим объявлением скрывается не одно вакантное место, а 10 и более. Понятно, что такой большой поток собеседовать в офисе сложнее".
На втором месте –– топ-менеджеры. Четверть всех интернет-собеседований проводится с претендентами на высшие управленческие позиции. Чтобы заглянуть человеку в глаза вполне достаточно веб-камеры, считает технический директор группы компаний Hosting Community Павел Васильев.
"Ну, по большому счету, на собеседовании оценивается что? Первое –– это знания и профессиональные навыки, а это можно понять по ответам, которые дает человек на вопрос. А второе –– то, как человек себя в принципе адекватно ведет, то есть насколько адекватно он говорит, по глазам что-то, то есть то, что практически на подсознательном уровне происходит", –– объяснил Васильев.
47% работодателей, опрошенных порталом Superjob.ru, категорически против виртуальных собеседований. Вице-президент банка "Тинькофф Кредитные Системы" Олег Анисимов –– за традиционные методы.
"Все-таки личный контакт помогает лучше увидеть личные качества человека: как он одет, как себя ведет, то есть детали, которые дают понимание о том, какой человек перед вами находится", –– отмечает Анисимов.
Интересно, что компании, работающие в сфере IT-технологий, практически никогда не используют Skype для собеседований с потенциальными сотрудниками. Продвинутых работодателей только 1%.
Даже те компании, которые набирают сотрудников через Skype, все же используют виртуальные встречи как первый этап отсева кандидатов. На решающее собеседование приглашают в офис.